1.根據《工傷保險條例》規定，職工因工被鑒定為壹級或者四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:

(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:壹級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資。

(2)按月從工傷保險基金中支付傷殘津貼。標準為:壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為壹至四級傷殘的，基本醫療保險費由用人單位和職工個人在傷殘津貼的基礎上繳納。

二、因工致殘職工被鑒定為五級或六級傷殘的，享受以下待遇:

(1)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準是:5級傷殘是本人工資18個月，6級傷殘是本人工資16個月。

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付傷殘津貼。標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，由用人單位為其繳納按規定應繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。經職工本人提議，職工可以與用人單位終止或者解除勞動關系，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。

三、職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇:

(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資。

(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。綜上所述，職工領取的壹次性傷殘津貼的數額是按照傷殘等級，即受傷程度計算的。並且如果傷情嚴重，四級以上，公司是不允許與員工解除勞動合同的。

壹次性傷殘津貼是幫助傷殘人員應對生活困難的福利措施。申請這項資助需要滿足壹定的條件，遵循壹定的程序。首先，申請人必須是經醫院或相關機構鑒定的殘疾人，殘疾程度需要達到壹定標準。其次，申請人需要準備個人身份證明、醫療證明、殘疾鑒定證明等相關材料。然後，申請人需要填寫申請表，詳細說明個人殘疾和經濟狀況。最後將申請材料提交相關部門審核。審核通過後，向申請人發放壹次性傷殘補助金。申請條件和程序可能因地區而異。建議申請人在申請前咨詢相關部門或專業人士，以獲得準確的信息和指導。

法律依據:

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》(2022年修訂)；

第十二條傷殘賠償金根據受害人的傷殘程度或者傷殘等級，按照申訴法院所在地上壹年度城鎮居民人均可支配收入的標準，自傷殘之日起計算為20年。但60周歲以上的，每增加壹年，年齡減少壹歲；七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因工傷致殘，但實際收入未減少，或者傷殘等級較輕，但職業危害嚴重影響其就業的，可以相應調整傷殘賠償金。