교육처벌권의 내용은 다음과 같다.
1, 일반 교육처분은 규칙과 제도를 약간 위반한 학생에게 적용된다.
2. 무거운 교육처벌은 심각한 위반이나 현장교육처벌 후 시정을 거부하는 학생에게 적용된다.
3. 엄중한 교육처분은 규칙과 제도를 심각하게 위반하거나 악영향을 미치는 학생에게 적용되며, 반드시 초 중 고교 고학년 (휴교, 법치부총장 포함) 에 있어야 한다.
학교는 학교 규칙 규율 조치를 제정할 때 다음과 같은 문제에 주의해야 한다.
첫째, 학교 규칙 체계는 완전하고 포괄적이어야 한다. 학교 규칙은 징계 근거, 징계 목적, 징계 원칙, 징계 주의사항, 각종 징계 조치가 적용되는 구체적인 상황, 징계 절차 등을 포괄하여 완전한 징계 체계를 구축해야 한다.
둘째, 학교 규칙의 규정은 더욱 구체적이고 조작성을 높여야 한다. 각 조치의 응용은 우리 학교 교사의 준수와 집행에 더욱 도움이 될 수 있도록 충분히 열거해야 한다.
셋째, 학교 규칙의 내용은 실체 내용과 절차 내용을 모두 준수해야 한다. 교칙은 교육과 처분의 실체 내용을 규정하는 기초 위에서 종종 처분된 학생에게 상소할 권리를 명시적으로 부여하고 항소의 주체, 근거, 기한 및 기관을 명확하게 규정해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 교사법 제 7 조는 다음과 같은 권리를 누리고 있다.
(a) 교육 및 교수 활동, 교육 및 교수 개혁 및 실험;
(b) 과학 연구 및 학술 교류에 종사하고, 전문 학술 단체에 참가하며, 학술 활동에서 의견을 충분히 발표한다.
(3) 학생의 학습과 발전을 지도하고, 학생의 품행과 학업 성적을 평가한다.
(4) 제때에 임금을 받고, 국가가 규정한 복지 대우를 받고, 한여름 유급휴가를 즐긴다.
(5) 학교 교육, 교육, 관리 및 교육 행정부의 업무에 대한 의견과 건의를 하고 교직원대표대회 또는 기타 형식을 통해 학교의 민주관리에 참여한다.
(6) 연수 또는 기타 형태의 훈련에 참가하다.
초등 및 중등 학교 징계 규칙 제 2 조이 규칙은 일반 초등 및 중등 학교, 중등 직업 학교 (이하 학교) 및 교사가 교육 및 관리 과정에서 학생들에게 시행하는 징계 처분에 적용됩니다. 이 규칙에서 언급 된 "교육 징계" 란 학교 및 교사가 교육 목적으로 규칙과 규정을 위반 한 학생을 관리, 징계 또는 시정하여 학생들이 경고, 인식 및 잘못된 교육 행동을 받아들이도록 촉구하는 것을 의미합니다.