1, 출산 휴가 기본 일수는 98 일입니다.

출산 휴가 15 일 증가;

3, 다둥이는 아기 출산 휴가가 1 개씩 증가할 때마다 15 일 증가한다.

4. 임신 4 개월 미만 유산, 15 일 출산 휴가를 즐기세요.

임신 4 개월 낙태, 출산 휴가 42 일;

6. 아기가 태어난 후 1 년 동안 평일마다 두 번씩 모유 수유를 하며, 매번 0.5 시간, 즉 *** 1 시간, 다둥이가 한 명당 0.5 시간 증가한다.

출산 휴가에 관한 법률 규정:

1.' 중화인민공화국 노동법' 에 따르면 여성 근로자는 98 일 미만의 출산 휴가를 받는다.

2.' 여직원 노동보호 특별규정' 에서 구체적으로 출산휴가 15 일을 늘릴 수 있다고 언급했다.

3, 다쌍둥이가 출산하는 경우, 아기 1 명당 출산휴가 증가 15 일;

4. 여직원 만육은 국가정책에 따라 출산휴가를 30 일 연장할 수 있다.

5. 일부 지역의 실제 상황에 따라 출산 휴가 연장에 대한 보충 규정이 있습니다.

결론적으로 출산휴가의 기본 일수는 98 일이며, 난산은 15 일 증가할 수 있고, 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 15 일 증가, 유산은 4 개월 이하로 증가 15 일 증가, 유산은 4 개월 이상 증가 출산 후 1 년 동안 평일마다 두 번씩 모유 수유를 하며, 매번 0.5 시간, 다둥이는 아기 한 명당 0.5 시간 증가한다.

법적 근거:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

여직원 노동 보호 규정

제 9 조

1 세 미만의 아기가 있는 여직공은 반당 두 번의 수유 (인공수유 포함) 시간을 한 번에 30 분씩 준다. 다둥이, 다생 1 아기, 수유 시간 30 분 증가. 여직공은 반당 두 개의 수유 시간을 합쳐 계산할 수 있으며, 수유 시간과 직장이 오가는 시간은 근무 시간으로 계산된다.