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엄지손가락 장애 감정 기준은 무엇입니까? 법적으로 어떻게 규정해야 합니까?
첫째, 엄지 장애 식별 기준은 무엇입니까?

1, 엄지손가락 장애 검진 기준은 다음과 같습니다.

(1) 레벨 3, 한 손은 없고 다른 엄지손가락은 없습니다. 양손 엄지와 검지 손가락의 기능이 손실되거나 완전히 상실됩니다. 한 손은 기능이 완전히 상실되고, 다른 한 손은 손바닥 기능을 상실한다.

(2) 레벨 4, 엄지 손가락의 완전 손실 또는 기능 없음; 한 가지 기능은 완전히 상실되고 다른 한 가지 기능은 부분적으로 상실됩니다.

(3)5 급, 한 손에는 엄지손가락이 없고, 다른 한 손에는 엄지손가락을 제외한 세 손가락이 없습니다. 한 손에는 엄지손가락 기능이 없고, 다른 한 손에는 엄지손가락 외에 세 손가락 기능이 없다.

법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 35 조.

노동장애직자가 1 ~ 4 급 장애로 판정되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.

(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금;

(2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

(3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

근로자는 노동으로 불구가 된 것으로 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 기본 의료보험료를 납부한다.

둘째, 장애 검진을 신청하는 과정은 무엇입니까?

장애 검진 신청 절차는 다음과 같습니다.

1. 장애감정 신청: 당사자가 퇴원한 후 모든 의료어음, 진단증명서, 병례를 소지하고, 전문 장애감정기관에 의뢰하여 감정한다.

2. 당사자의 신청을 접수한 후 감정기관은 본인의 병례, 진단증명서 등의 자료를 가지고 감정인이 현장 검진을 해야 한다.

3. 장애 정도는 중경에서 경량으로 1 ~ 10 급으로 나뉘며, 감정기관은 당사자의 부상에 따라 일정 기간 내에 장애 및 장애 정도를 구성하는 감정의견을 낸다.

4. 감정의견에는 세 가지 기간과 장애 정도가 있을 수 있으며, 배상 청구 금액에 대한 참고 근거로 사용됩니다.