최근 최고인민법원과 인적자원 및 사회보장부 (이하 두 부서) 가 공동으로 10 건의 초과근무 전형 사례를 발표해 근무제도, 초과근무 비용, 근로자 휴식휴가 권익 등 논란 문제에 대한 법적 적용 기준을 밝혔다.

두 부문은 최근 일부 업종의 초과근무 문제가 광범위한 관심을 받고 있다고 밝혔다. 근로자는 법에 따라 상응하는 노동보수와 휴식휴가의 권리를 누리고, 국가근로제도를 준수하는 것은 고용인 단위의 법적 의무이다. 야근은 노동 분쟁을 일으키기 쉬우며, 노사 관계의 조화와 사회 안정에 영향을 미친다. 이에 대해 두 부서는 중재기관과 인민법원의 사건 처리에 대한 지도를 강화하고, 법률정책을 정확하게 적용하고, 심판의 기준을 통일하기로 했다.

두 부서는 이번에 공동으로 사회에 전형적인 사례를 발표하는데, 한편으로는 고용인의 위법 행위 위험을 일깨워 법에 따라 고용을 규범화하는 것을 촉진하는 것이다. 한편 근로자의 위권 기대치를 분명히 하고 법에 따라 이성적으로 위권을 행사하도록 유도하는 것이다.

두 부처가 대표적인 사례 중 하나인' 996' 의 내용, 즉' 근무시간은 오전 9 시부터 오후 9 시, 매주 6 일 근무한다' 는 내용을 명백히 위반한 것으로, 근무시간 상한선 연장에 관한 법률의 규정을 심각하게 위반하여 무효로 판단해야 한다.

996' 해약 후 배상을 거부한 직원?

이 사건에 따르면 장 씨는 2020 년 6 월 한 택배회사에 입사했고, 쌍방이 체결한 노동계약은 수습기간 3 개월, 수습기간 월급 8000 원을 약속했다. 회사 규정에 따르면 근무시간은 오전 9 시부터 밤 9 시, 일주일에 6 일입니다. -응?

두 달 후 장 씨는 근무시간이 법적으로 규정된 상한선을 심각하게 초과한다는 이유로 초과근무를 거부했고, 한 택배사는 수습기간 중 채용조건을 충족하지 못한 것으로 증명됐다는 이유로 장 씨와 노동계약을 해지했다. 장은 노동인사분쟁중재위원회에 중재를 신청하여 한 택배회사에 위법해지노동계약배상금 8000 원을 지급하라고 요구했다. -응?

결국 중재위는 한 택배사가 노동계약을 불법으로 해지해 장 8000 원을 지불하고 이 사건을 노동보장감찰기관에 통보했다고 판결했다. 노동보장감사기관은 모 택배회사 규제제도를 시정하고 경고를 하도록 명령했다.

위 내용을 참고하시겠습니까? 호남 민생. Com- 인적자원과 사회보장부, 최고법은 996 근무제가 심각한 위법임을 분명히 했다.