법률 분석
경제적 보상금의 임금을 계산하고, 계약 해지 12 개월 전 근로자의 평균 임금에 따라 계산하며, 시간급, 성과급, 각종 보조금과 수당, 초과근무 임금, 상여금, 특수한 상황에서 지급되는 임금을 포함한다. 본인의 임금은 현지 근로자의 평균 임금보다 3 배 높으며, 현지 근로자의 평균 임금에 따라 계산하고, 현지 최저 임금보다 낮은 것은 현지 최저 임금기준에 따라 계산한다. 법을 어기고 계약을 해지하는 사람은 마땅히 배상을 해야 한다. 고용주가 계약을 해지하는 것은 법률 규정에 부합하지 않으며, 근로자가 계속 이행할 것을 요구하며, 용인 단위는 노동 계약을 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 경제보상금의 두 배에 따라 배상금을 지급해야 한다. 고용주가 직원을 해고하는 것은 과실해고, 과실이 아닌 해고, 위법 해고의 세 가지 상황으로 나눌 수 있다. 이 가운데 과실해고에 속하는 기관은 어떠한 경제적 보상이나 배상금도 지불할 필요가 없다. 무과실 해고는 한 달 전에 미리 통지해야 하거나 한 달 더 월급을 내면 노동계약을 해지할 수 있다. 그러나 불법 사퇴하면 규정에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (1) 근로자는 본 법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.