사직이란 직공이 본직과 직장을 떠나는 노동법 제도를 말한다. 두 가지 상황이 있다: 하나는 휴가 휴식, 휴가 연수, 유급 유직, 노동법 관계 종료 안 함; 또 다른 하나는 직원들이 사퇴를 제기하고 기관의 동의를 받아 직장에서 사퇴하고, 자진 사퇴하고, 노동법 관계를 종료하는 것이다. 전직 사원은 상황에 따라 다른 대우를 받는다.
관련 법률에 따르면, 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
1. 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우
2, 근로자의 임금을 지불하기 위해 현지 최저 임금 기준보다 낮다.
초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오.
4. 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 조례에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 기업은 직원 이직 후 15 일 이내에 노사 관계 해지 증명서와 사회 보장 이전 수속을 밟아야 한다. 기업이 직원들에게 손해를 끼치는 것을 처리하지 않으면 법적 책임을 져야 한다.
제 91 조
고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.