구체적인 조치는 다음과 같습니다.
1, 빚진 돈은 민사분쟁에 속하지 않습니다. 쌍방이 먼저 이 해결책을 협상할 수 있으며 채권자도 인민법원에 직접 이 민사소송을 제기할 수 있습니다. 구체적인 방식을 선택할 때, 주로 상대방이 성의를 가지고 있는지 여부를 고려한다.
2. 채권자는 이 조에 의거하여 법원에 지급령을 신청하고, 관련 증거를 수집하고, 법원에 소송을 제기하고, 법에 따라 민사소송을 제기하고, 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
3. 채무자는 다른 재산을 가지고 있으며, 채권자는 기소 전이나 기소 후 법원에 재산보전을 신청하고, 상대방의 재산을 동결, 압수할 수 있다.
4. 채무자는 판결 집행을 거부할 수 있는 능력이 있고, 판결 집행을 거부한 혐의를 받고, 줄거리가 심하면 형을 선고받을 것이다.
법적 근거
중화인민공화국 민사소송법
제 255 조 집행인이 법률문서로 결정된 의무를 이행하지 않는 경우 인민법원은 해당 기관의 출국 제한, 징신 시스템 적립, 언론을 통한 불이행 정보 발표 및 법률규정 기타 조치를 취하거나 통보할 수 있다.
중화인민공화국의 형법
제 313 조는 인민법원의 판결, 판결, 줄거리가 심각하여 3 년 이하의 징역, 구속 또는 벌금을 집행하는 것을 거부한다. 줄거리가 특히 심각하여, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 동시에 벌금을 부과한다. 단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다.
중화인민공화국 민법전
제 197 조 대출 계약은 자연인 사이에 따로 약속한 것을 제외하고는 서면으로 채택해야 한다.
대출 계약의 내용에는 대출 유형, 통화, 용도, 금액, 이자율, 기간 및 상환 방법이 포함됩니다.
《중화인민공화국 노동법》
제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.