신분증과 노동계약을 가지고 회사 소재지의 인적자원과 사회보장국에 가서 문의할 수 있습니다. 일반적으로 노동계약 신고는 노동계약 홈페이지에 인적자원과 사회보장국의 노동계약 기록장을 찍는다. 관련 법률은 노동계약이 반드시 기록되어야 한다고 규정하지 않으며, 노동계약은 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다. 관련 법률은 노동계약이 반드시 기록되어야 한다고 규정하지 않으며, 노동계약은 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다. 근로자는 노동계약이 노동국에 등록되어 있는지 점검한 후 노동계약을 노동국에 가지고 가서 상담해야 한다. 보통 그들이 사회보증을 사면 노동계약은 노동국과 사회보장국에 기재된 것이다. 노동 계약 인터넷에서 찾을 수 없다. 중화인민공화국 노동계약법' 은 고용인 단위와 근로자가 체결한 계약이 반드시 인적자원과 사회보장국에 기록되어야 한다고 규정하지 않았다. 노동계약은 보통 고용인 단위와 노동자가 협의하여 고용인 단위와 노동자가 노동계약 텍스트에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다. 노동계약은 고용주의 인적자원부나 고용주가 있는 곳의 사회보장국에만 문의할 수 있다. 만약 사원과 고용주가 노동계약을 해지한다면, 고용인은 일반적으로 직원을 위해 이직 수속을 처리하고 사회보증납부를 중단한다. 노동 쟁의가 발생하면 근로자는 고용인의 소재지 인적자원과 사회보장국에 제때 노동중재를 신청할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.

제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 노동훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 노동대표대회나 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 노동대표와 동등하게 협의해야 한다.