1. 지금 12333 경보로 전화하십시오. 전화번호는 12333 으로 전국 통일노동감사보장기관의 상담, 신고, 신고전화입니다. 12348 법률 지원 상담 핫라인.

2. 문자, 휴대전화 사진, 녹음, 작업도구, 작업복, 현장근무사진 등 회사와 현장에 대한 증거를 빨리 수집해 고용주와의 노동관계를 증명할 수 있는 증거를 확보한다.

3. 이미 고용주와 사실상의 계약관계를 형성한 경우 노동계약이 없더라도 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 고용주가 경제적 손실을 배상하도록 요구할 수 있다. (1996 년 9 월 5 일' 노동부 사무청 고용인 기관이 노동계약을 체결하지 않았을 때 근로자들이 경제보상 문제를 요구한 회신')

4. 고용주가 당신과 노동계약을 체결하지 않았습니다. 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 확정할 때, 다음 서류를 참고할 수 있습니다.

(1) 지급 증명서 또는 기록 (사원 급여) 및 각종 사회보험 납부 기록

(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;

(3) 고용인 단위 채용의 취업 기록, 채용 "등기표" 및 근로자가 작성한 "등기서";

(4) 출석 기록;

(5) 다른 근로자의 증언 등.

그중 1 번, ③, ④ 항목의 관련 서류는 하청업체가 부담한다.

5. 노동계약이 체결되지 않은 경우, 고용인 단위는 먼저 법률을 위반하고,' 노동계약법' 제 82 조에 따라 법적 책임을 져야 한다. 그것은 너의 월급의 두 배를 지불하고 너와 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용주가 당신에게 2 배의 월급을 지급하는 시작 시간은 고용일로부터 1 개월 후인 다음날이고, 종료 시간은 서면 노동계약을 체결하기 전날입니다.

6.' 업무상해보험조례' 제 17 조는 근로자가 사고상해를 입은 경우, 고용인은 사고상해가 발생한 날로부터 30 일 이내에 현지 사회보험행정부에 산업재해인정 신청을 제출해야 한다고 규정하고 있다.

7.' 산업재해 보험 조례' 는 근로자가 직장에서 사고상해를 입었을 경우 치료를 받고 산업재해 의료 대우를 받아야 한다고 규정하고 있다. 근로자는 산업재해로 인해 업무 중단을 위해 산업재해의료를 받아야 하는 경우, 유급 휴직 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)