여성과 아동위원회의 책임은 무엇입니까?
1. 국가 및 상급 여성 정책에 관한 법률 및 규정을 진지하게 관철하다.
2. 방랑 여성 사업 계획을 수립하고 시행을 조직한다.
3. 관련 법규를 홍보하고, 지역사회법제 교육을 추진하며, 법에 따라 여성과 어린이의 합법적 권익을 보호한다.
4. 지역사회 여성단체 건설을 강화하고, 각급 조직의 여성연합 업무에 대한 건의와 요구를 진지하게 듣고, 여성의 업무를 개선하다.
5. 여성의 편지 방문을 진지하게 접수하고 접수합니다.
6. 여성의 사상 교육을 강화하고' 사자정신' 을 제창한다.
7. 거리부인련 업무를 완성하고 지역사회부인연합에 대한 검사평가를 조직한다.
8. 가정 교육 지식을 보급하고' 문명가정' 창설 활동을 전개하다.
셋째, 기업이 직장에서 여성의 권리와 이익을 보호하는 방법
1, 남녀가 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는다. 여성들은 복지 대우를 받는 방면에서 남자와 동등한 권리를 누리고 있다.
2, 진직, 진급, 전문기술직 평가 등 방면에서. 남녀 평등의 원칙을 견지해야지, 여성을 차별해서는 안 된다.
3. 어떤 단위든 여성의 특성에 따라 법에 따라 여성의 일과 노동 중의 안전과 건강을 보호해야 하며, 여성에게 적합하지 않은 일과 노동을 안배해서는 안 된다.
4. 여성은 생리, 임신, 출산, 수유기에 특별한 보호를 받는다.
5. 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산 휴가, 수유로 여직원 임금을 낮추거나, 여직원을 해고하거나, 일방적으로 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 해지해서는 안 된다. 단, 여직원이 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약 해지를 요구하는 경우는 예외입니다. 요약하자면, 여성과 어린이는 비교적 특수하여 사회에서 약세에 처해 있으며, 그들에 대한 보호를 강화하는 것이 매우 중요하다. 중국 법률은 현급 이상 정부가 여성아동작업위원회를 설립하여 본 관할 구역의 여성아동보호 업무를 구체적으로 책임지도록 명확하게 규정하고 있다. 만약 여직원이 직장에서 단위 차별을 받고, 마땅히 받아야 할 복지 대우를 받지 못하면, 여성연합부에 불만을 제기할 수 있다.
법적 근거:' 중화전국여성연합회 헌장' 제 3 조는 여성이 국가와 사회사무에 참여하는 민주적 의사결정, 민주관리, 민주감독, 여성아동에 관한 법률, 법규, 규정 및 정책 제정, 사회관리와 공공서비스 참여, 여성인재 양성 및 추천, 여성아동 발전 개요 실시 촉진 등을 규정하고 있다.