첫째, 삼자 계약의 내용
3 자 계약에는 일반적으로 직무, 직무 책임, 임금, 근무 시간, 기밀 조항, 위약 책임 등의 주요 내용이 포함됩니다. 이 규정들은 고용기간 동안 직원들이 준수해야 할 규칙과 의무를 규정하고 있다.
둘째, 사직과 위약의 관계
사직은 사원이 일방적으로 고용관계를 종료하는 것이다. 일반 계약 원칙에 따르면 직원들이 계약 기간 동안 정당한 이유 없이 사직하면 위약이 될 수 있다. 그러나 위약의 구성 여부는 여전히 협정의 구체적인 조항에 따라 판단해야 한다.
셋째, 사직이 위약인지 아닌지를 판단하는 기준
우선, 3 자 계약의 사직 조항을 자세히 살펴보고 사전 통지 기간, 위약금 또는 기타 관련 약정이 있는지 확인해야 합니다. 둘째, 직원들의 사직 행위가 약속에 부합하는지 분석해야 한다. 만약 직원들이 사전에 통지하고 약속대로 관련 수속을 이행한다면, 일반적으로 위약으로 간주되지 않는다. 반면, 직원이 계약이직을 지키지 않으면 위약이 될 수 있다.
넷째, 위약의 결과
만약 직원의 사퇴가 위약을 구성한다면, 고용인은 위약금 지급, 손해 배상 등 위약책임을 직원들에게 요구할 권리가 있다. 동시에, 직원들의 개인적 명성과 경력 발전도 어느 정도 영향을 받을 수 있다.
결론적으로:
3 자 협의에 서명한 후 사퇴가 위약인지 여부는 협의의 구체적인 조항과 직원 사퇴가 이러한 조항을 위반하는지 여부에 달려 있다. 만약 직원들이 사전에 통지하고 약속대로 관련 수속을 이행한다면, 일반적으로 위약으로 간주되지 않는다. 한편, 직원들이 약속된 이직을 지키지 않으면 위약이 되어 그에 따른 결과를 감수할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국의 계약법
제 107 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무에 부합하지 않는 경우, 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다.
중화인민공화국 노동법
제 32 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음과 같은 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약 해지를 통지할 수 있습니다. (1) 수습기간 내 (2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것. (c) 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.