1, 보법통치업무의 조직지도력을 강화하다.

"당위 지도자, NPC 감독, 정부 시행" 의 지도체제를 견지하고 보완하다. 각급 당위, 정부는 보법법치업무를 중시하고 강화하여, 보법통치업무를 본 관할 지역의 경제사회 발전 계획에 포함시켰다. 보법이 법에 따라 지도팀과 사무실을 다스리고, 층층이 지도책임제를 실시하고, 당위의 주요 지도자가 직접 물어본다.

2. 팀 구성을 더욱 강화하다.

모든 수준의 부서는 법률 관리 사무소를 강화하기에 충분한 직원을 배치해야하며, 카운티 (지구) 는 5 명 이상 (분관 지도력 제외) 이 아니며, 시 직속 부서는 전담자를 설치해야합니다. 향진은 정규직 인원을 배치하여 일반법과 법치를 책임져야 한다.

조직 운영 메커니즘을 개선하십시오.

카운티 (지구) 푸파 거버넌스 리더십 그룹 및 사무실은 매년 최소 두 차례 전체 회원 회의를 열어 배치를 연구하고 푸파 거버넌스 업무를 추진한다. 보법은 법에 따라 지도팀의 각 구성원들이 책임을 성실히 이행하고, 체계적인 보법이 법에 따라 통치하는 일을 효과적으로 전개하며, 전문법법규의 보급선전을 배치하고, 검사와 총결을 가지고 있다.

4, 법률에 따라 거버넌스의 감독과 감독을 강화하십시오.

카운티 (지구) 인민 대표 대회는 법에 따라 법에 따라 업무 계획의 시행을 정기적으로 검토하고, 업무 보고, 인민 대표 대회 대표 시찰, 특별 시찰 등을 조직함으로써, 법법에 따라 업무를 감독하고, 일 년에 한 번 이상 감독해야 한다. CPPCC 는 민주적 감독 역할을 충분히 발휘하고, 사정 민의의 경로를 원활하게 하고, 법제 홍보 교육의 효과적인 발전을 촉진해야 한다.

5, 법률 조직 네트워크를 향상시킵니다.

각 현 (구) 과 시직단위는 보법 법치 업무를 건전하게 하는 연락원 팀, 해설원 팀, 자원봉사자 팀을 설립하여 정기적으로 업무지식 훈련을 실시하여 업무 자질과 업무 수준을 높여야 한다.