보안회사는 직접 보안을 해고할 수 있지만 이유 없이 직원을 해고해서는 안 된다. 만약 기관이 이유 없이 보안을 해고한다면, 경비원이 이직할 때 기관에 경제적 보상을 요구할 권리가 있다.

안전 법규

보안원은 보안 종사자나 고객 단위의 불법 지시를 거부할 권리가 있다. 보안경영단위는 보안원이 위법지시를 집행하지 않아 보안원과의 노동계약을 해지해서는 안 되며, 노동보수와 기타 대우를 낮춰서는 안 되며, 법에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부하거나 적게 납부해서는 안 된다. 경비원은 (1) 타인의 개인의 자유를 제한하거나, 다른 사람의 몸을 수색하거나, 모욕하거나, 구타하는 행위를 해서는 안 된다. (2) 타인의 서류와 재물을 압류, 몰수한다. (3) 법에 따라 공무 집행을 방해한다. (4) 채무 추징, 폭력 사용 또는 폭력 위협으로 분쟁 처리에 참여 (5) 보안 서비스에서 형성된 모니터링 이미지 데이터 및 경보 기록을 삭제하거나 전파합니다. (6) 개인 프라이버시를 침해하거나 국가 비밀, 영업 비밀 및 고객 단위가 기밀을 명시적으로 요구하는 정보를 공개합니다. (7) 기타 법률 및 행정 법규 위반.

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법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

제 40 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.