1. 급여 범위: 구조관리소 급여 범위는 3K 에서 30K 까지 다양합니다. 이 중 65.9% 의 월급은 6K- 15K 사이였고, 3K 에서 4.5K 는 5.4%, 4.5K 에서 6K 는 15.3% 였다.
2. 학력의 영향: 학력에 따라 임금 수준도 다르다. 대학력 직원의 월급은 4.3K 정도이며, 본과학력 직원의 월급은 명확하게 제공되지 않았다.
3. 근무경력의 영향: 근무경력도 급여 수준에 어느 정도 영향을 미친다. 1-3 년 근무 경험이 있는 직원의 월급은 약 4.4K, 5- 10 년 근무 경험이 있는 직원의 월급은 명시적으로 제공되지 않습니다.
4. 복지 대우: 구조관리소의 복지 대우에는 5 보험 1 금, 연말 성과상, 근로연령 인상, 직급수당이 포함됩니다. 입사 첫해 평균 임금 4 100 원, 기본임금 2 100 원, 성과임금 1500 원, 연말 성과상 500 원/월. 근속연수 1 연후증자 50 원/월, 3 년, 5 년, 8 년, 10 년 후 각각 월급 200, 500, 800, 1 재향 군인과 1 년 복무하다. 일자리수당은 보조역장 1200 원/월, 반장 500 원/월 등과 같은 해당 직무에 지급된다.
5. 기타 정보: 수습기간 2 개월, 월급 2 100 원입니다. 숙박은 무료이고, 복장은 분리에서 통일적으로 구입합니다. 정정 후, 나는 매달 8 일 휴가를 보낼 것이다. 휴가가 없으면 80 원/일에 따라 보조금을 지급해 주세요. 국가 법정 공휴일은 관련 규정에 따라 집행된다. 국가 관련 규정에 따라 사회보험을 처리하는 동시에 인신사고 상해 상업보험, 6 보험을 늘린다. 재직 1 년 후 적립금을 구매하다.
구조 스테이션의 직무 책임:
1, 역장의 지도와 응급의사의 지도하에 일을 잘 한다.
2. 부서에서 조직한 정치업무학습에 적극 참여하여 도덕수양과 자신의 소질을 지속적으로 향상시키고 각종 들것의 성능과 사용 방법을 파악하여 안전한 사용을 보장합니다.
3. 승무원들과 긴밀히 협조하여 들것 및 관련 구급설비를 구급현장으로 가져와 구급의사와 협조하여 구급임무를 완수하다.
4. 환자를 운반할 때 안전벨트를 매고 들것을 안정시켜 환자의 추락이 좋지 않은 결과를 초래하는 것을 방지해야 합니다.
5. 구급현장을 떠날 때 구급설비와 물품의 유실 여부를 점검하고 물품과 설비를 병원으로 옮긴 후 다시 세척해 환자의 물품이 유실되었는지 점검한다.
6. 운전기사가 차내 위생 소독 작업을 잘 하도록 도와주고, 각종 들것을 그대로 예비상태로 유지하고, 제때에 침대 커버를 교체하고, 차 안의 물건을 가지런히 배치했다.
7. 노동규율을 엄격히 준수하며 늦거나 조퇴하지 않고 출근 기간 동안 자리를 떠나지 말아야 한다.
8. 지속적으로 서비스 태도를 개선하고, 서비스 품질을 향상시키고, 전심전력으로 환자를 위해 봉사한다.
요약하면, 위의 정보는 지역, 특정 직위, 정책 조정 등에 따라 다를 수 있으며 정보 제공만을 목적으로 한다는 점에 유의해야 한다.
법적 근거:
장애인 법률 지원 워크 스테이션 관리 규정
첫 번째
장애인 법률 지원 워크스테이션은 자격을 갖춘 장애인에게 법률 원조를 제공하는 조정 서비스 기관이다.