첫째, 파산 절차 및 임금 체납 처리를 이해합니다.
회사가 파산을 신청할 때 근로자는 파산 절차에 관한 법률 규정과 파산 과정에서 임금을 체납하는 처리 방법을 알아야 한다. 파산 절차에는 일반적으로 자산 청산, 채무 상환 등이 포함되며, 근로자의 임금 체불 문제는 종종 중요한 부분이다.
둘. 채권을 신고하고 청산에 참여하다.
근로자는 파산 청산 과정에서 공정하게 처리될 수 있도록 채권, 즉 미지급 임금액 및 관련 증빙자료를 제때에 신고해야 한다. 동시에 근로자는 청산 과정에 적극적으로 참여하고 회사의 자산과 채무를 이해하며 자신의 권익을 보호할 수 있다.
셋째, 법률 원조와 권리 보호 방법을 찾는다
근로자가 파산 과정에서 어떤 권익이 손상된 경우 법률 원조를 구하고 법적 수단을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 예를 들어 변호사에게 소송이나 중재를 의뢰하여 회사나 관련 책임자에게 체급을 지급하라고 요구할 수 있다.
넷째, 정책 법규의 변화에 주목한다
근로자의 권익 보호에 대한 국가의 중시가 높아지면서 관련 정책 법규도 끊임없이 개선되고 있다. 근로자들은 정책 법규의 변화에 주의를 기울이고, 최신 임금 처리 방식과 권리 보호 경로를 이해하고, 자신의 권익을 더욱 잘 보호해야 한다.
결론적으로:
회사가 파산을 신청하고 직원 임금을 체납할 때, 근로자는 파산 절차의 관련 규정과 임금 체납 처리 방법을 이해하고, 제때에 채권을 신고하고, 청산 절차에 참여해야 한다. 동시에, 근로자들은 법적 수단을 통해 법률 원조를 구하고 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 근로자들은 권리 보호 과정에서도 각종 상황에 더 잘 대처할 수 있도록 정책법규의 변화에 주의를 기울여야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 기업파산법
제 48 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
채권자는 인민법원이 규정한 기한 내에 관리자에게 채권을 신고해야 한다. 채무자가 직원에게 빚진 임금, 의료, 장애수당, 연금비용, 직원 개인 계좌에 빚진 기본연금보험, 기본의료보험비, 법률, 행정법규에 따라 직원에게 지급해야 할 배상금을 신고할 필요가 없다. 조사를 거쳐 관리인은 목록을 작성해 공시할 것이다. 직원이 목록에 이의가 있을 경우 관리자에게 수정을 요청할 수 있습니다. 관리인이 고치기를 거절하면 직공은 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
농민 노동자 임금 지급 보장 조례.
제 16 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
고용 기관이 농민공 임금을 체납하는 것은 법에 따라 청산해야 한다.