회사가 사사로이 이직하는 것은 노동법을 위반하는 것이다. 고용주와 근로자는 노동계약의 약속에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다. 공연 기간 중 어느 쪽도 게시물의 내용을 마음대로 변경해서는 안 된다. 변경이 필요한 것은 반드시 규정에 부합해야 한다. 고용인 단위는 근로자와 협의하고, 노동계약의 내용을 변경할 수 있으며, 노동계약을 변경하는 것은 반드시 서면으로 해야 한다.

근무지 차액 조정을 허용하는 경우는 다음과 같습니다. 근무지 차액은 쌍방이 합의합니다. 일자리는 노동계약의 내용 중 하나이며, 고용주와 근로자는 협상으로 일자리를 조정할 수 있다. 관련 법률에 따르면 고용인 단위와 근로자는 노동계약 약정의 내용을 변경할 수 있도록 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 그래서 전근을 협상할 수 있다. 둘째, 노동계약 쌍방이 이미 이행했다. 고용인 단위로 직위를 조정하고, 근로자는 반대하지 않으며, 이미 1 개월을 초과한 것은 쌍방이 직위를 조정하기로 동의한 것으로 간주된다. 서면으로 노동계약을 변경하지는 않았지만, 실제로 구두로 변경된 노동계약을 한 달이 넘고, 변경된 노동계약 내용은 법률, 행정법규, 국가정책, 공서 양속을 위반하지 않으며, 당사자는 서면 형식을 채택하지 않았다는 이유로 노동계약 변경이 무효라고 주장하며 인민법원은 지지하지 않는다. 근로자가 자신의 직무에 적응하지 못하면, 고용 단위는 이를 직위에서 전출할 수 있다.

회사가 임의로 직원을 동원하여 노동법 제 17 조를 위반했다. 회사는 직원들의 일자리를 동원할 때 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 한다. 회사가 마음대로 자리를 옮기면 직원들은 거절할 수 있다. 회사가 노동관계를 해지하는 것은 불법이며, 직원들은 노동중재를 신청하여 상응하는 배상을 요구할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 17 조 노동계약은 평등 자발성, 합의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.