첫째, 전자 급여는 법적 효력이 있습니까?
회사가 직원에게 보내는 급여라면 전자든 종이든 모두 법적 효력이 있다. 회사 공인이 찍히지 않은 급여는 법정에서 증거로 삼을 수 있다.
관리가 제자리에 있고 선진적이라 해도 직원의 임금에 도장을 찍는 것은 불가능하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 선진화, 선진화, 선진화, 선진화, 선진화, 선진화) 따라서 직원들에게 기본급, 상여금 등 임금 구성 요소를 제공하는 것 외에 중재정에 단위 서명 도장이 찍힌 임금 조목을 제공해야 한다는 것은 너무 가혹하다.
"중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 6 조에 따르면
"노동 분쟁이 발생하면 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. 기관에서 증명 부담을 부담하는 것, 즉 증명 부담의 전도를 짊어지다.
둘째, 전자 급여의 장점은 무엇입니까?
1
급여표에 따라 전자 급여명세서를 자동으로 생성하여 사원 사서함으로 보낼 수 있습니다.
2
, 다양한 급여표 형식에 적응할 수 있으며, 다양한 소프트웨어에 적용할 수 있으며, 원본 단위 급여표를 크게 변경하지 않고 매개변수 설정만 변경하면 됩니다.
셋；삼；3
배송 프로세스에는 비용이 들지 않으며 종이를 절약하고 재무 직원의 시간을 크게 절약할 수 있습니다.
사
, 시기 적절하고 정확하며, 기밀성이 좋고, 종이 급여가 기밀을 유지해야 하는 경우 전용 인쇄 장치와 종이가 필요하고, 전자급여는 직원의 개인 우편함이나 휴대폰에 직접 발송되는 것으로, 원래 좋은 기밀성을 가지고 있다.
다섯；오；5
, 작동하기 쉽고 사용하기 쉽고 유지 보수가 쉽습니다.
여섯；육
, 내용이 풍부하고 차트와 그림을 삽입할 수 있어 아름답고 대범하다.
셋째, 급여명세서는 서명이 필요하다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 27 조 노동 분쟁 중재 신청 시효 기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
따라서 급여명세서가 영수증을 발급하지 않으면, 직원들이 중재를 신청하는 기간은 무기한이 된다.
이는 전자 급여가 법적 효력이 있는지 여부에 대한 지식입니다. 전자급여는 법적 효력이 있어 회사 공인이 없는 급여는 분쟁이 발생할 경우 법정의 증거로 사용될 수 있다. 아무것도 모르거나 다른 문제가 있으면 변호사와 상담할 수 있다.