노동 중재 성공 확률이 높습니까?

노동 쟁의는 중재 단계에서 승률이 상대적으로 균형을 이룬다. 1 심 단계에서는 근로자가 승소했고, 2 심 단계에서는 고용주가 승소했다. 일반적으로 중재에서 소송까지 재판률은 50% 미만이지만 1 심에서 2 심까지의 변경률은 약 5% 에 불과하다. 노동계약 논란 해소에 대해서는 1 심 개판법이 50% 미만이며, 자격이 없는 1 심 개판률이 더 높다.

노동 중재의 성공률은 당사자가 제공한 증거에 근거하여 결정된다. 제공된 증거가 진실하고 효과적이면 성공할 수 있다.

노동 중재 후 경제적 보상의 확률은 주로 직원이 제공한 중재 데이터와 기관이 중재를 제출한 데이터의 영향을 받습니다. 만약 직원들이 효과적이고 직접적인 증거를 제공할 수 있다면, 중재가 경제적 배상을 요구할 확률이 비교적 높다. 노동중재의 성공률은 사건 사실에 따라 구체적으로 결정되어야 한다고 할 수 있다. 노동중재사건마다 상황이 다르기 때문이다. 고용주가 정말 법을 어기면 성공률이 크다. 한편, 고용주가 법을 어기지 않으면 성공 확률을 예상할 수 있기 때문에 이 문제는 구체적으로 분석해야 한다. 또한' 노동분쟁조정중재법' 규정에 따르면 노동중재를 제기한 당사자는 노동분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동분쟁중재위원회에 서면으로 신청해야 한다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 인해 중재위원회는 법률 규정 기한을 초과하는 중재 신청을 접수하지 않는다.

노동 분쟁이 발생하면 당사자는 다음 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다.

(a) 기업 노동 분쟁 조정위원회;

(2) 법에 따라 설립 된 풀뿌리 인민 중재 조직;

기업 노동 분쟁 조정위원회는 직원 대표와 기업 대표로 구성되어 있다. 직공 대표는 조합원이 담당하거나 전체 직공 선거에 의해 발생하고, 기업대표는 기업책임자가 지정한다. 기업노동쟁의조정위원회 주임은 노조원이나 쌍방이 추천한 인원이 맡아야 한다.

법적 근거

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 3 조 노동 분쟁 처리는 사실에 근거해야 하며, 합법, 공평, 시기, 조정 위주의 원칙을 따르고, 법에 따라 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

제 6 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.