첫째, 난징이 노동계약을 해지하는 데 필요한 자료는 무엇입니까? 남경시 노동계약 해지 증명서는 직원이 이직할 때 부서에서 발급한 증명서이다. 일반적으로 단위 발행 후 현지 인적자원과 사회보장국 노동관계과에 가서 도장을 찍어서 취소한다. 기한이 지나면 사무실 요구에 따라 도장이 찍힌 증명서류를 제공해야 할 수도 있다. 잃어버리면 원래 부서를 찾아 재발급할 수 있다. 기한이 지난 경우, 기관이 공인이 찍힌 증빙서류를 제공해야 하는데, 기한이 지난 행위는' 노동계약 해지 증명서' 분실로 인한 것임을 증명한다. 필요한 자료는 다음과 같습니다: 1, 신분증 사본. 2. 노동 계약 원본. 둘째, 노동계약노동계약 [1] 은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다. [2]' 중화인민공화국 노동법' (이하' 노동법') 제 16 조 제 1 항에 따르면 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의다. 이 협정에 따라 근로자는 기업, 개인경제조직, 사업단위, 국가기관, 사회단체 등 고용인에 가입하여 본 단위의 일원이 되어 일정한 직종, 직위 또는 직무를 맡고, 단위 내 노동규칙과 기타 규칙과 제도를 준수한다. 고용인 단위는 채용된 근로자의 일을 제때에 배정하고, 근로자의 수량과 품질에 따라 노동 보수를 지불하고, 노동법규와 노동계약의 규정에 따라 필요한 근무조건을 제공하고, 근로자가 노동보호, 사회보험, 복지 등의 권익을 누릴 수 있도록 보장해야 한다. 중국에서 노동계약을 체결하는 것은 용인 단위와 근로자 간의 노동관계, 그리고 쌍방 간의 의무와 권리를 확정하기 위해서이다. 근로자는 고용주와 노동관계를 해지하려면 노동계약 해지 증명서를 제공해야 하는데, 지역마다 똑같다. 예를 들어 난징의 노동계약 해지 증명서도 같은 증명이 필요하다.