2. 공사로 불구가 된 5 급 또는 6 급 장애로 판정된 직원에게 일회성 장애 수당을 지급한다. 기준은 5 급 장애는 본인의 임금 18 개월, 6 급 장애는 본인의 임금 16 개월입니다.
3. 공사로 불구가 되어 7 급에서 10 급으로 판정된 직공으로 일회성 장애 수당을 지급한다. 기준은 7 급 장애는 본인의 임금 13 개월, 8 급 장애는 본인의 임금 1 1 개월, 9 급 장애는 본인의 임금 9 개월, 10 급이다
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 38 조.
산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급됩니다.
(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;
(2) 입원 보조금;
(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;
(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;
(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;
(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;
(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금
(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;
(9) 노동 능력 감정비.
일회성 장애 고용 보조금의 근거는
법적 근거
산업재해보험조례' 제 36 조, 제 37 조의 규정에 따르면, 근로자는 노동장애로 인해 5 급 또는 6 급 장애로 판정되고, 직원 본인이 제출하면 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용인이 일회성 장애인 고용보조금을 지급할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 근로자는 노동불구로 7 급에서 10 급까지 불구가 된 것으로 확인되거나, 노동취업계약이 만료되거나, 근로자 본인이 노동취업계약을 해지할 것을 제안한 경우, 고용인이 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.