1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.

2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.

3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.

사회 보장 취득 조건은 다음과 같습니다.

1, 연금 보험: 누적 분담금 연한이 15 이상에 이르면 법정 퇴직 연령에 도달한 후 월별로 연금을 받을 수 있습니다.

2. 의료보험: 분담금 연한 20-25 년, 퇴직연령에 이르면 평생 의료보험 대우를 받을 수 있습니다.

3. 실업보험: 연속 분담금 1 년 이상 및 기타 조건에 부합하는 경우 최대 24 개월의 실업수당을 받을 수 있습니다.

4. 출산 보험: 연속 지불 1 년 후 출산 검사, 출산 비용 상환, 출산 수당 수령, 출산 휴가 즐길 수 있습니다.

5. 산업재해 보험: 산업재해보험만 납부하면 근무기간 중 산업재해보상을 받을 수 있습니다.

6. 주택 적립금

(1) 단위는 주택 적립금을 납부하고, 6 개월 동안 전액 납부해야 하며, 적립금 대출을 사용하여 집을 살 수 있다.

(2) 개인이 주택 적립금을 납부하고 1 년을 전액 납부해야 하며, 적립금 대출로 집을 살 수 있다.

요약하면, 사회 보장 분담금 기준은 근로자의 전년도 전체 임금 소득의 월 평균 금액을 기준으로 계산됩니다. 사회 보장 분담금 기수는 기업이나 개인이 납부해야 하는 사회보험 액수를 계산할 수 있는데, 이는 분담금 기수에 비율을 곱해서 계산한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 2 조

국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

제 60 조

용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.