첫째, 휴가를 내고 두 배의 임금을 공제하는 것은 규정에 부합합니까?
1, 휴가 공제 이중 임금은 규정에 맞지 않습니다. 근로자가 휴가를 청하는 경우, 고용인은 그 휴가 기간의 임금을 지불하지 않을 수 있지만, 고용주가 그 두 배의 임금을 공제하는 것은 위법이다. 고용주가 이유 없이 임금을 공제하는 경우, 고용주와 협의하여 고용주가 임금을 재발급할 것을 요구할 수 있다. 협상이 실패하면 노동 중재를 신청할 수 있다.
2. 법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 19 조
근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
둘째, 전염병으로 출근하지 못하는 것이 무단결근인가요?
전염병으로 출근할 수 없는 사람은 고용인 기관에 휴가를 낼 수 있어 결근이 아니다. 우리나라 관련 법률에 따르면 직원들은 신종 코로나 바이러스 격리 기간 동안 정상적인 업무를 제공할 수 없으며 무단결근에 속하지 않으므로 기업은 이 기간 동안 직원의 보수를 지급해야 한다. 법률에 따르면, 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자, 의심 환자 및 밀접접촉자 격리 치료 또는 의료 관찰, 그리고 정부가 격리 조치 또는 기타 긴급 조치를 취하여 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업 직원을 발생시켰으며, 기업은 이 기간 동안 근로자에게 노동 보수를 지급해야 하며, 관련 법률에 따라 근로자와 노동 계약을 해지해서는 안 된다. 이 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되면 의료 기간, 의료 관찰 기간, 격리 기간 또는 정부의 긴급 조치 만료까지 순연해야 한다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 51 조 * * * 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일급과 시간급을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다.