법적 근거:' 산업재해보험조례' 제 37 조에 따르면 산업재해로 불구가 된 근로자는 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 장애등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 7 급 장애는 본인의 임금 13 개월, 8 급 장애는 본인의 임금/Kloc. (b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 중화인민공화국 민법' 제 179 조는 타인에 의한 인신피해를 침해하는 경우 의료비, 간호비, 교통비, 영양비, 입원 급식보조비 등 치료 재활의 합리적인 비용과 무단결근으로 줄어든 수입을 배상해야 한다고 규정하고 있다. 장애를 일으키는 사람은 보조기구 비용과 장애 배상금도 배상해야 한다. 죽음을 초래한 사람은 장례비와 사망보상금도 지불해야 한다. 중화인민공화국 민법 제 183 조는 자연인의 인신권익을 침해하고 심각한 정신손상을 초래한 경우 피침해자는 정신손해배상을 청구할 권리가 있다고 규정하고 있다. 고의적이거나 중대한 과실이 자연인에게 인신의 의미를 가진 특정 대상에 심각한 정신적 피해를 입힌 경우, 피침해자는 정신적 손해 배상을 청구할 권리가 있다. 《 최고인민법원 인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 》 제 1 조 제 1 항은 배상권자가 생명, 신체, 건강에 침해를 당하고 배상의무인을 기소하여 물질적 피해와 정신적 피해를 초래한 경우 인민법원이 접수해야 한다고 규정하고 있다.