첫째, 설날의 법적 성격
설날은 중국 새해라고도 불리며 중국에서 가장 중요한 전통 명절 중 하나로 국가 법정 공휴일로 명확하게 등재되었다. 국가 법정 공휴일과 기념일 휴가에 따르면 모든 직원은 설 연휴 휴가를 가질 권리가 있다.
둘째, 유급 휴가의 법적 근거
중화인민공화국 노동법' 은 법정 공휴일에 직원의 휴가와 임금 대우를 명확하게 규정하고 있다. 그중 제 40 조는 다음과 같이 규정하고 있다. "다음 명절 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일. 동시에, 5 1 조는 "법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. "그래서 설날은 법정 휴일이고, 직원들은 이 기간 동안 유급휴가를 받는다.
셋째, 유급 휴가 실시
설 기간 동안 기업은 국가 규정에 따라 직원 휴가를 마련하고 그에 상응하는 임금을 지급해야 한다. 업무상 휴가를 안배할 수 없는 근로자의 경우, 기업은 국가 관련 규정에 따라 초과근무 임금을 지급하거나 보휴를 마련해야 한다. 동시에 기업도 직원들의 휴가 권리를 존중해야 하며, 직원들의 휴가 시간을 마음대로 박탈하거나 줄여서는 안 된다.
넷. 직원의 권익 보호
직원들은 유급 휴가를 즐기면서 자신의 권리와 의무를 잘 알아야 한다. 기업이 국가 규정에 따라 직원 휴가를 준비하거나 임금을 지급하지 않는 경우, 직원들은 노동감사부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
결론적으로:
설 기간 동안 직원들은 유급 휴가를 누릴 권리가 있다. 이는' 중화인민공화국 노동법' 과' 국가법정 공휴일 및 기념일 방학 방법' 등 관련 법규에 부합한다. 설 기간 동안 기업은 직원 휴가를 마련하고 그에 상응하는 임금을 지급해야 한다. 직원도 자신의 권리와 의무를 알고 자신의 합법적인 권익을 적극적으로 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 40 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
제 5 1 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
"국경일과 기념일"
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
모든 시민의 휴가:
(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);
(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);
(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);
(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);
(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)
(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);
(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).