중화인민공화국 노동법' 은 직원들이 일하는 동안 아르바이트를 하는 것을 금지하지 않는다. 아르바이트가 본업에 영향을 주지 않거나 회사 규정을 위반하여 회사의 이익을 해치는 한. 그러나 허용 여부는 주로 고용주가 규정해야 하는데, 이는 노동계약법이 고용주에게 부여한 취업 자주권이기도 하다. 직장에서 임금을 지급하면 근로자는 근무시간에 본업을 잘 해야 한다.

나머지 아르바이트 직원은 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반하지 않는 한 일반적으로 사퇴하지 않는다. 법에 따라 형사 책임을 추궁당하다. 심각한 실직, 부정행위가 고용주에게 중대한 손해를 끼친 경우에만 고용주가 법에 따라 근로자를 해고할 수 있다.

아르바이트 선택 시 주의해야 할 사항

먼저 시간제 근무의 유형을 결정합니다

아르바이트에는 판매, 서비스, 교육, 미용 등 여러 가지가 있습니다. , 자신의 관심, 기술, 필요, 시간에 따라 종합적으로 고려해야 한다. 아르바이트 유형을 결정할 때 친구나 친척이 추천할지, 각종 아르바이트 채용 사이트를 통해 문의할 수 있는지, 커뮤니티나 비즈니스 센터에 가서 아르바이트를 찾을 수 있는지 물어볼 수 있다.

둘째, 아르바이트 회사를 연구한다

아르바이트 유형을 결정한 후에는 기존 아르바이트 회사에 대한 연구가 필요하다. 회사마다 근무 환경, 경력 개발, 임금 대우가 다를 수 있기 때문이다. 이것들은 또한 적절한 아르바이트를 선택할 때 고려해야 할 요소들이다.

셋째, 자신의 상황을 고려한다

아르바이트를 선택하더라도 자신의 상황을 고려해야 한다. 예를 들어, 당신의 학습과 업무 일정이 어떤지, 얼마나 오래 가져갈 수 있는지, 얼마나 많은 작업량을 받아들일 수 있다고 생각하는지 등이 있다. (존 F. 케네디, 공부명언) 이러한 상황은 모두 자신의 실제 상황에 따라 고려해야 한다.

넷째, 위험과 합법성에 초점을 맞추다

아르바이트를 선택할 때도 위험과 합법성에 주의해야 한다. 일부 불법 회사와 업무는 당신에게 큰 경제적, 법적 위험을 초래할 수 있다.

중국 인민 대표 대회 네트워크-중화 인민 공화국 노동법