1. 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도의 노동과 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다.
2. 임신 7 개월 이상 여성 근로자들이 근무 시간과 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다. 고용인이 직업병을 앓고 있거나 업무 부상으로 인해 노동 능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우, 고용인은 본 법에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.
임산부가 금지하는 노동 범위는 다음과 같습니다.
1, 직장에서의 납 및 그 화합물, 수은 및 그 화합물, 포름 알데히드 및 기타 독성 물질 농도가 국가 보건 기준을 초과합니다.
2. 제약공업에서 항암제와 기엔 에스트로페놀 생산에 종사한다.
3. 작업장 방사성 물질이 방사선 방호조례에 규정된 복용량을 초과하는 작업
4. 토목 공사 및 석재 공사를 수동으로 수행합니다.
5, 육체 노동 강도 분류
6, 육체 노동 기준의 세 번째 수준;
7. 드릴링, 단조, 트랙터 운전 등 온몸의 강한 진동을 동반하는 작업
8. 일은 항상 허리를 굽히고, 기어오르고, 쪼그리고 앉아 숙제를 해야 한다. 예를 들면 용접 작업이다.
9. 고공 작업 분류 기준에 규정된 고공 작업. 노동부' 여직원 노동보호규정' 관련 질문에 답하고 야근 등의 개념을 설명했다. 야간 근무' 는 당일 22 시부터 다음날 6 시까지 일하거나 일하는 것을 말한다. 직원은 임신 기간 동안 정상 근무일 이외의 근무 시간을 연장할 수 없습니다. 근무 시간은 일정한 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다.
요약하자면, 국가는 여직자와 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 61 조
여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.