첫째, 노동 중재 연가 신청
노동 중재 신청 (산업재해 보상 제외)
신청자: XXX, 남자, 한족, X 년 X 월 X 일 출생, 안후이성 합비시 XXX, 주민등록번호 XXXXX 에 살고 있습니다.
신청인: XXX 회사, 거주지 XXXX, 통일사회신용코드 XXX.
법정 대리인: XXXX, 직위: 회장. 연락처 전화 번호:
중재 요청: 피청구인 판결:
1, 신청자 초과근무 지급 XXX
신청자에게 연가 급여 XXXX； 를 지불하십시오.
3. 지원자에게 임금 차액 XXX 를 보충하고 미지급 임금에 대한 경제적 보상금 XXX 원을 지급한다.
신청자의 경제적 보상 XXX 위안을 지불하십시오.
5. 신청자에게 x 년에서 x 년 사이의 사회보험을 납부합니다.
사실과 이유:
X 년 x 월, 지원자는 지원자 사무실에 들어가 XX 직무를 담당했습니다. 하지만 X 년 10 월까지 피청구인은 신청자를 위해 사회보험을 받기 시작했다. 양측은 지원자의 임금이 월 XXX 원이라는 데 동의했다. 근무 기간 동안 지원자는 지원자에게 야근을 명령하고, 지원자는 매주 주말마다 피청구인 사무실로 출근한다. 그리고 지원자는 종종 이유 없이 지원자의 임금을 공제하고, 실제로 지원자에게 지급되는 임금은 노동계약의 기준보다 심각하게 낮다. 피신청인이 신청인과 노동관계를 해지하기 전에 피신청인이 매월 실제로 신청인에게 지급한 임금은 약 XXX 위안이다. 피청구인은 지원자가 설 연휴를 즐기도록 안배한 적이 없다.
노동 계약 기간이 만료된 후, 신청인은 법에 따라 신청인과 노동계약을 재계약하지 않고 XX 년 XX 월 XX 일' 노동계약 해지 (해지) 증명서' 를 만들어 신청인과 노동관계를 해지했다.
신청인은 상술한 노동 분쟁에 대해 여러 차례 피청구인을 찾았지만 피청구인은 신청인의 정당한 요구에 대해 거들떠보지도 않았다.
그러므로 신청자의 합법적 권익을 보호하기 위해서, 나는 여기서 당신 병원에 항소를 제기하고, 당신이 원하는 대로 판결을 내리기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
나는 여기서 전달한다.
Xxx 노동 인사 분쟁 중재위원회
둘째, 노동 중재 신청
노동 분쟁 당사자 중 한 쪽이나 쌍방이 노동 분쟁 사항에 대해 노동 중재기관에 중재 요청을 제출하는 법률문서이자 노동 중재기관이 입안한 근거이자 증거이기도 하다.
위의 내용은 관련 대답이다. 이 노동 중재 신청서에서, 당신은 자신의 기본적인 상황과 당신의 요구 사항 중 일부를 설명해야 합니다. 일반적으로 당신의 연가 기한이나 신청인이 주는 보상을 포함합니다.