1. 노동계약 위반은 어떻게 되나요?
1. 고용인이 노동계약을 위반한 경우는 고용인이 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 경우를 포함한다. 제때에 노동 보수를 전액 지불하지 않은 것이다. 근로자가 노동계약을 위반하는 행위는 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 것을 포함한다. 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해 등을 초래하다.
2. 법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 38 조
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
1. 계약 해지권 소멸은 어떤 상황입니까?
다음과 같은 경우 취소권이 소멸됩니다.
1. 취소권을 가진 당사자는 취소 사유를 알고 있거나 알아야 하는 날로부터 1 년 이내에 취소권을 행사하지 않습니다.
2. 취소권 당사자는 취소 이유를 알고 자신의 행위로 취소권을 명확하게 표현하거나 포기한다.
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