근로자가 공사장에서 부상을 당했지만 회사가 산업재해 인정 신청을 거부한 경우, 근로자는 법률 법규를 이해하고 증거를 수집하고 산업재해 인정 신청, 법률 지원 요청 등을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.

근로자가 공사 현장에서 부상을 입었지만 회사가 산업재해 신청을 거부한 경우 근로자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있다.

법률 및 규정 이해: 첫째, 근로자는 "중화 인민 공화국 노동법", "산업 재해 보험 규정" 및 기타 관련 법률 및 규정을 이해하고 자신의 권리와 의무를 이해해야합니다.

증거 수집: 근로자는 산업재해와 관련된 증거 (예: 근무증, 급여명세서, 출석기록, 의료증명서 등) 를 수집해야 한다. , 자신이 산업재해임을 증명하다.

산업재해인정 신청: 회사가 산업재해확인을 신청하지 않는 경우 근로자는 현지 노동보장부에 산업재해확인을 신청할 수 있다. 신청할 때 관련 증거와 자료를 제출해야 한다.

법률 원조를 구하다: 근로자가 산업재해 인정 결과에 만족하지 않으면 법률 원조를 구하고, 변호사에게 관련 법률 문제를 문의하고, 자신의 권익을 보호하기 위한 법적 수단을 취할 수 있다.

요약하자면, 근로자가 공사장에서 부상을 당했지만 회사가 산업재해 신청을 거부한다면, 근로자는 법률 법규를 이해하고, 증거를 수집하고, 산업재해를 신청하고, 법률 원조를 구하는 등 자신의 권익을 보호할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 51 조는 "근로자가 노동 과정에서 피해를 입은 경우 고용인은 즉시 조치를 취해 사고 확대를 방지하고 국가 관련 규정에 따라 노동과 사회보장부에 제때 보고해야 한다" 고 규정하고 있다.

"산업재해보험조례" 제 14 조 규정: "근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 한다. (1) 근무 시간과 직장 내에서 업무상의 이유로 사고로 피해를 입은 것이다. (2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람. (3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다. (4) 직업병을 앓고 있는 사람; (5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명 (6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객선, 기차사고로 피해를 입은 것. (7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다. "