1. 단위 휴업 기간 동안 임금을 지급해야 합니까?
용인 단위는 자신의 이유로 휴업하고 생산이 중단되면 방학 기간의 임금을 지급해야 한다. 휴가의 길이와 근로자가 정상 노동을 제공했는지 여부에 따라 휴가수당 지급 기준이 다르다.
원노동부의 임금 지급 규정에 따르면 근로자는 직장이 비노동 원인으로 휴업하고 단종 기간 동안 임금을 지급해야 한다. 방학 기간이 한 가지 임금 지급 주기 (보통 30 일 이내) 를 초과하지 않는 경우 근로자의 정상적인 전액 임금을 지급해야 한다.
휴가가 한 개 이상의 임금 지급 기간을 지속하는 근로자는 노동 (예: 정상 출퇴근, 출석) 을 제공하고 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않은 휴가 임금을 지급한다. 근로자가 노동을 제공하지 않은 것은 국가 관련 기준에 따라 집행된다.
단종, 휴업, 휴가는 한 개 이상의 임금 지급 주기를 초과하고, 근로자는 노동을 제공하지 않으며, 임금 지급 기준은 각지에서 스스로 규정하고 있다. 광둥 () 성 () 의 경우, 조업 중단은 한 개 이상의 임금 지급 기간을 초과하고, 고용인 단위는 노동자를 배정하며, 쌍방은 임금 지급 금액을 확정하기로 협의하였다. 직장이 근로자의 일을 안배하지 않은 경우, 현지 최저 임금 기준의 80% 이상의 생활비를 근로자에게 지불해야 한다. 심천의 규정에 따르면, 비 근로자의 원인으로 인해 가동 중단, 단종 기간이 한 달을 넘지 않는 경우 근로자의 표준임금보다 80% 이상 낮은 휴가수당을 지급한다. 휴가가 한 달이 넘는 경우, 단위는 최저임금의 80% 이상을 지불한다. 단종 폐업 임금 지급 기간은 생산을 재개하거나 노사 관계를 종료할 때까지다.
유급 휴업 만료 후 출근하지 않은 사람
왕은 2009 년 창산현의 모 회사에 출근했다. 20 10 년 5 월, 업무 중 산업재해가 발생하여 오른쪽 종아리가 여러 군데 골절되었다. "산둥 성 산업재해 근로자 분류 목록" 에 따르면 왕의 최대 산업재해 휴가는 12 개월이다. 봉급 유임 기간이 만료된 후 왕은 회복되지 않아 출근하지 않았다. 의료기간이 끝나지 않아 왕은 20 13 년 4 월까지 노동능력 검진을 하지 않았다. 장애 정도는 8 급으로 간호의존도가 없다. 왕은 노사 관계 해제를 제기하고 회사에 관련 장애복지금을 지급하라고 요구했다. 양측은 휴업 만료 후 임금이 어떻게 지불되는지에 대해 논란이 일어나자 왕은 현지 노동인사분쟁 중재위원회에 소송을 제기했다.
셋째, 단위도 규정에 따라 임금을 지급해야 한다.
중재위는' 산업재해보험조례' 제 33 조 제 3 항에 따르면' 근로자는 유급휴업 만료 후 치료가 필요한 근로자는 산업재해의료대우를 계속 받을 수 있다' 고 심리했다. "산둥 성 산업재해 근로자 관리 방법" 제 7 조 제 3 항에 따르면, "노동능력평가위원회가 확인 결론을 내릴 때까지 산업재해 근로자는 유급 산업재해 대우를 계속 받는다" 고 말했다. 제 9 조 규정: "산업재해 근로자가 노동장애로 인해 노동능력에 영향을 미치는 경우, 노동능력 검진을 실시해야 한다. 노동능력 감정 기간 동안 근로자가 부상으로 일을 할 수 없는 경우, 고용인이 생활보조비를 지급하며, 기준은 병 의료 기간의 병가 임금보다 낮아서는 안 된다. " 따라서 회사는 왕휴직 기간이 만료되어 노동 능력 감정 기간 (20 1 1 부터 20 13 년 4 월) 까지 병가 임금을 지급해야 한다.
법적 근거:
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 12 조
근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.