노무파견은 고용인 단위와 노무파견 회사가 노무파견 계약을 체결하고, 노무파견 회사가 고용인 기관에 노무를 제공하는 것을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무) 노동계약법',' 노무파견 잠행규정' 등 법령에 따라 노무파견은 다음 제도를 준수해야 한다: 1. 파견 기간: 노무 파견 기간은 최대 2 년을 초과할 수 없으며 법정 절차에 따라 한 번 연장할 수 있지만 최대 2 년을 초과할 수는 없습니다. 파견 기간이 다 찼지만 파견된 사원이 여전히 고용단위에서 일하는 것은 고용단위와 노동관계를 맺은 것으로 간주된다. 2. 직업안전위생보호: 노무파견회사는 파견된 직원에게 직업건강검사를 실시해야 하며, 고용기관에 필요한 노동보호시설과 설비를 제공해야 한다. 셋. 임금 복리 대우: 파견된 사원의 임금 복리 대우는 파견회사가 지불하며, 고용단위 동급직 사원의 임금보다 낮아서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 임금, 복리 후생, 복리 후생, 복리 후생) 4. 노동계약: 노무파견 계약은 반드시 서면으로 작성해야 하며, 노무파견 기간, 근무내용, 근무지, 임금대우 등을 명시해야 한다. 5. 노동보장: 노무파견 기간 동안 파견된 직원들은 고용단위와 같은 직급 직원과 같은 복지 대우를 받는다 (예: 휴가, 사회보험 등).
노무파견 회사가 규정에 따라 노무파견 직원의 임금 복지를 지급하지 않으면 어떻게 합니까? 노무파견회사가 규정에 따라 파견된 직원의 임금과 복지 대우를 지급하지 않은 경우, 직원은 고용기관에 배상을 요구할 수 있다. 고용주가 보상을 하지 않으면 근로자는 노동 행정부에 불만을 제기하거나 법적 수단을 통해 권익을 보호할 수 있다.
노무파견은 유연한 고용방식으로 실천에 광범위하게 적용되었지만, 몇 가지 문제도 있다. 관련 부서는 노무파견 회사와 고용기관을 엄격히 감독하고, 노무파견 종사자의 권익을 보호하고, 고용단위의 안정적인 발전을 촉진하고, 노동시장 균형을 달성해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노무파견 잠행규정 제 16 조 노무파견회사와 고용기관은 각자의 직업위험보호책임을 명확히 하고 파견된 근로자에게 필요한 안전생산조건과 노동보호시설을 제공해야 한다.