첫째, 노동 계약 체결

(a) 고용 단위의 직원 채용을위한 기록 절차

1. 고용주가 법에 따라 취득한 영업허가증이나 등록증서 또는 법에 따라 취득하지 못한 영업허가증 또는

등록증서의 지점은 고용주의 위임장을 보유하고 있습니다.

고용주의 조직 코드 카드 사본;

3. 취업서비스기관은 근로자 등기표, 근로자 본인' 랴오닝 () 성 실업자' 를 모집한다.

등록 증명서 ";

노동 계약 텍스트는 중복됩니다.

5. 고용인 단위 공인의' 노동계약등록수첩',' 노동용공' 을 기입하고 도장을 찍었다.

레코드 양식 ";

6, 기록 부서에서 요구하는 기타 절차.

새로 설립된 고용인 단위는 영업허가증을 수령하거나 설립을 승인한 날로부터 30 일 이내에 인적자원과 사회보장 (노동보장) 행정 주관부에 가서 고용신고 수속을 밟아야 한다. 고용인 단위는 고용후 30 일 이내에 인적자원과 사회보장 (노동보장) 행정 주관부에 고용신고 수속을 밟아야 한다. 인적자원과 사회보장 (노동보장) 행정부가 심사한 후에는 노동계약등록설명서와 노동고용기록표에 노동고용신고전용장을 찍고 서류날짜를 명시해야 한다.

(b) 고용 단위와 근로자가 노동 계약을 갱신하는 서류 절차.

정교한 텍스트

1. 고용주가 법에 따라 취득한 영업허가증이나 등록증서 또는 법에 따라 취득하지 못한 영업허가증 또는

등록증서의 지점은 고용주의 위임장을 보유하고 있습니다.

고용주의 조직 코드 카드 사본;

3. 이전에 이미 이행한 노동계약서 사본과 노동고용서류표; 갱신 된 노동 계약은 중복됩니다.

노동 계약 등록 매뉴얼 및 노동 고용 기록 양식; 6, 기록 부서에서 요구하는 기타 절차.

고용인 단위는 노동계약을 재계약한 날로부터 30 일 이내에 인적자원 및 사회보장 (노동보장) 행정 주관부에 가서 노동고용신고 수속을 밟아야 하며, 심사를 거친 후 노동계약등록책자와 노동고용기록표에 노동고용신고전용장을 찍어야 하며, 서류날짜를 명시해야 한다.

둘째, 노동 계약의 변경

1. 고용주가 법에 따라 취득한 영업허가증이나 등록증서 또는 법에 따라 취득하지 못한 영업허가증 또는

등록증서의 지점은 고용주의 위임장을 보유하고 있습니다.

고용주의 조직 코드 카드 사본;

3. 변경 전 노동 계약 텍스트 및 변경 근거, 노동 고용 기록표; 변경된 노동 계약은 중복됩니다.

노동 계약 등록 매뉴얼 및 노동 고용 기록 양식; 6, 기록 부서에서 요구하는 기타 절차.

고용주명, 법정대표인, 경제유형, 조직기관 코드 변경 후 고용인은 노동계약 변경 후 30 일 이내에 인적자원과 사회보장 (노동보장) 행정주관부에 신고해 심사를 거친 후 노동계약서에 등록해야 한다.

정교한 텍스트

수첩' 과' 노동취업기록표' 는 노동취업신고전용장을 첨부하고 서류날짜를 명시하고 있다.

셋. 노동 계약의 해지, 해지 및 고용주의 취소

1. 고용주가 법에 따라 취득한 영업허가증이나 등록증서 또는 법에 따라 취득하지 못한 영업허가증 또는

등록증서의 지점은 고용주의 위임장을 보유하고 있습니다.

고용주의 조직 코드 카드 사본;

3, 노동계약 증명서나 퇴직 수속,' 노동고용기록표' 를 해지하거나 해지한다. 4. 고용인 단위 취소 서류, 법원 파산 공고, 상공부 취소 등록을 발표합니다.

증명;

노동 계약 등록 매뉴얼 및 노동 고용 기록 양식;

6. 근로자의' 랴오닝 () 성 취업실업 등록증' 과 취업등록 취소 수속 7. 기록 부서에서 요구하는 기타 절차.

고용인은 노동계약 해지 또는 종료일로부터 15 일 이내에 인적자원 및 사회보장 (노동보장) 행정 주관부에 신고해야 하며, 심사를 거친 후 노동계약등록설명서와 노동고용기록표에 노동고용신고전용장을 찍어서 서류날짜를 명시해야 한다.

취소 후 고용인 단위는 취소일로부터 15 일 이내에 인적자원과 사회보장 (노동보장) 행정 주관부에 가서 취업등록 취소 수속을 밟아야 한다.