1. 먼저' 하드요구' 에서 걸러냅니다. 많은 수험생들이 자신의 전공에서 선별하는 것에 익숙합니다. 이 방법은 모든 적절한 직위를 선별할 수 없다. 어떤 직위는 전공에 국한되지 않고, 어떤 직위는 큰 종류를 요구하기 때문이다. 수험생은 먼저 학력, 학위 등과 같은' 강경한 요구' 에서 선별할 것을 건의한다. 둘째, 자신의 전공을 선별하면 더 많은 선택을 할 수 있다.

2. 개인의 우세를 최대한 활용합니다: 직위 제한이 많을수록 합격자가 적어집니다. 예를 들어 대학원생 학력, 당원 신분, 기층 업무 경험, 대졸 등 귀중한 조건을 가진 수험생도 이러한 제한적인 우세를 최대한 활용하고, 불합격한 직위를 선택하고, 경쟁사를 줄일 수 있다. 또 직무제한호적과 학생 출신도 있어 자신의 호적 우세를 최대한 활용하는 것을 고려해 볼 수 있다.

3. 가능한 한 한 한 사람의 직위를 모집하지 않도록 한다. 같은 채용 비율은 100: 1 이지만, 두 사람을 모집하는 직위는 항상 1 의 직위보다 낫다. 결국 200 명 중 상위 6 위는 100 명 중 상위 3 위보다 쉽습니다. 그래서 수험생은 가능한 한 1 사람만 모집하는 직위를 피해야 한다.

4. 가급적 인기 지역을 피하십시오. 수험생은 직업을 선택할 때 경쟁이 치열한 지역을 피하려고 합니다. 상대적으로 좋은 발전 조건을 선택할 수 있지만 경쟁이 덜 치열한 지역을 선택할 수 있습니다.

5. 직표' 주석' 은 대부분의 수험생들이 직표' 주석' 에서 쉽게 간과되기 쉽다는 것을 기억한다. "주석" 은 일반적으로 각 고용 단위의 "취업 지향" 이다. 이러한 요구 사항은 일반적으로 자격증, 46 급, 봉사기간, 초과근무 등 특수한 요구 사항으로 나타난다. 자격을 갖춘 수험생은 일치 조건이 많은 직위를 선택할 수 있다.

공무원 소개:

공무원은 경제사회질서와 국가공공자원을 총괄적으로 관리하고 국가법률에 규정된 관련 의무 이행을 보장하는 공직자이다. 우리나라에서는 법에 따라 공직을 수행하고, 국가 행정편제에 포함시키고, 임금복지는 국가 재정이 부담하는 직원을 가리킨다.

직위의 성격, 특성 및 관리 요구에 따라 공무원 직위는 종합관리류, 전문기술류, 행정법 집행류로 나뉜다.

공무원 범위에 존재하는 다른 의견에 대해 전국인민대 법률위원회는 간부 관리제도가 개혁 중이며 공무원 범위는 민주정치 발전과 우리나라의 현행 간부 관리제도에 적응해야 한다고 반복적으로 연구하고 있다. 공무원 초안의 규정은 실제 상황에 부합하며 초안의 규정 범위를 유지할 것을 건의한다. 한편, 규범이 필요한 공무원의 범위에 맞게 공무원 정의의 표현을 수정하고 보완할 것을 제안한다. 마지막으로, 입법부는 이 건의를 받아들였다.