직원들의 권익은 여전히 보장하기 어렵다. 회사가 절대적인 지위를 차지하고 있기 때문이다. 그가 너에게 일자리를 주려면 너에게 일을 해주고, 감원할 경우 감원한다. 직원들은 자신의 권익을 지키려면 노동계약을 체결할 때 조항을 자세히 읽어야 한다. 감원 등의 정보를 반드시 똑똑히 써야 한다. 만약 네가 이유 없이 이 직원을 해고한다면, 너는 위약금을 지불해야 한다. 이 물건은 반드시 계약서에 써야 직원의 권익이 보장된다.

그러나 대부분의 회사들은 이것을 계약서에 쓰지 않을 것이며, 그들의 계약은 자신에게만 이득이 될 뿐, 직원들에게 이득이 되지 않기 때문에 직원들은 취업시장에서 도살해야 할 어린 양일 뿐이다. 회사만이 그를 선택할 수 있다. 이것도 어쩔 수 없는 일이다. 예를 들어 중국에는 노동조합의 권리가 없다. 노동감찰대대대대대대나 노동국에 신고할 수 밖에 없다. 단, 이 회사가 노동법의 일부 규정을 위반한 경우에만 신고할 수 있다.

하지만 이 온라인 교육회사는 위의 압박으로 경영규모를 계속할 수 없었고, 잘리면 노동법도 무력하다. 남의 회사가 다 죽어가고 있기 때문에, 어떻게 이렇게 많은 직원을 고용할 수 있습니까? 그래서 우리도 이런 회사를 알아야 한다. 그러나, 이 회사들은 직원들의 이직 보상에 대해 반드시 지불해야 한다. 만약 이 회사들이 지불하지 않는다면 노동국에 가서 그들을 고소할 수 있다. 통지와 준비 없이 다른 사람을 해고하는 것은 사실상 노동법을 위반하는 것이며 배상금을 지불해야 하기 때문이다.

현재 온라인 교육업계는 매우 심하게 압박을 받고 있다. 이 업계의 야만적인 성장으로 많은 검은 산업 체인이 탄생했다. 만약 우리가 이 온라인 교육을 잘 관리하지 못한다면. 분명히 교육업계에 해를 끼칠 것이다. 그래서 국가는 대대적으로 정비해야 한다. 하지만 이 정책이 출범한 후 많은 사람들이 실직했다. 이 사람들은 교사와 공무원 대군으로 몰려들 것으로 예상된다.