(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

노동 중재를 기각하는 6 가지 조건은 다음과 같습니다.

1. 지원자는 주체 자격이 없습니다.

2. 신청인과 중재 신청 논란은 직접적인 이해관계가 없다.

셋째, 분쟁 내용은 노동 인사 분쟁 중재위원회의 수락 범위에 속하지 않는다.

분쟁은 본 중재위원회의 관할권에 속하지 않습니다.

5. 중재 신청은 이미 법에 규정된 중재 신청 기한을 초과했다.

여섯째, 신청서 및 관련 자료가 요구 사항을 충족하지 못합니다.

아래 조건을 충족하지 못하면 노동 중재는 접수하지 않는다. 노동 분쟁 조정 중재법 제 2 조에 따르면, 이 법은 중화인민공화국의 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(b) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁.

법정 퇴직을 초과한다는 이유로 노동인사 논란 중재를 접수하지 않는 법적 근거.

정년퇴직 연령을 넘은 근로자와 고용인 단위 간 분쟁의 접수와 처리.

정년퇴직 연령을 넘은 근로자는 법에 따라 노동관계를 수립할 주체자격을 갖추지 못했다. 고용주가 법정 퇴직 연령을 초과하는 근로자를 채용하면 쌍방의 관계는 노동법 조정의 범위에 속하지 않기 때문에 중재위원회는 쌍방의 논란을 받아들이지 않는다.

법적 근거:

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁