장쑤 성은 기업 근로자의 퇴직 연령에 대한 기본 규정이 국가 관련 법규를 따른다. 중화인민공화국 노동법' 과' 국무원 근로자 퇴직 퇴직과 퇴직에 관한 잠행방법' 에 따르면 남성 근로자의 정년퇴직 연령은 일반적으로 60 세이며 여성 근로자의 정년퇴직 연령은 직무의 성격에 따라 다르다.
둘째, 여성 근로자의 퇴직 연령에 관한 구체적인 규정
여직원에게 퇴직 연령은 주로 두 가지 상황으로 나뉜다. 첫째, 관리와 기술 업무에 종사하는 여직자, 정년퇴직 연령은 남자 직공처럼 모두 60 세다. 둘째, 육체노동과 일반 노동에 종사하는 여직자의 정년퇴직 연령은 일반적으로 50 세이다. 또한 우물 아래, 고온, 고공, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일과 같은 특정 업종이나 직위의 여직자들에게는 퇴직 연령을 적절히 앞당길 수 있다.
셋. 퇴직 연령 규정의 조정 및 변경
사회경제의 발전과 인구구조의 변화에 따라 퇴직 연령이 조정될 수 있다. 최근 몇 년 동안, 국가는 점차 인구 고령화로 인한 도전에 대응하기 위해 은퇴 지연 정책을 추진하고 있다. 장쑤 성도 국가정책과 현지 실태에 따라 기업직 퇴직 연령을 시기적절하게 조정했다.
넷째, 퇴직 연령과 연금 보험 대우의 관계
기업 종업원이 퇴직 연령에 이르면 법에 따라 연금 보험 대우를 받을 수 있다. 연금 보험 대우의 납부 기준과 계산 방법은 근로자의 분담금 연한과 분담금 금액과 밀접한 관련이 있다. 따라서 직원들은 퇴직할 때 충분한 연금을 받을 수 있도록 경력에서 개인 연금 보장을 합리적으로 계획해야 한다.
결론적으로:
장쑤 기업 근로자의 퇴직 연령은 국가 규정과 지방정책에 따라 결정된다. 남자 직원은 보통 60 세이며, 여자 직원은 직위 성격에 따라 다르다. 사회와 인구 구조가 변화함에 따라 퇴직 연령은 시기적절하게 조정될 수 있다. 근로자는 관련 정책 변화에 관심을 갖고 개인연금 보장을 합리적으로 계획하여 정년퇴직 시 응당한 대우를 받을 수 있도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 73 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
(1) 은퇴
(b) 아프거나 부상당한 사람;
(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;
(4) 실업;
(5) 베어링. 직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.
근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치
제 1 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.