법적 근거:' 중화인민공화국헌법' 규정: 1 제 107 조: 현급 이상 지방각급 인민정부는 법률에 규정된 권한에 따라 본 행정구역 내 경제, 교육, 과학, 문화, 위생, 스포츠, 도시와 농촌 건설, 재정, 민정을 관리한다 향민족향 읍의 인민정부는 본급 인민대표대회의 결의와 상급 국가 행정기관의 결정과 명령을 집행하여 본 행정구역 내의 행정업무를 관리한다. 성, 직할시의 인민정부는 향, 민족향, 읍의 건설과 지역 구분을 결정하였다. 2. 제 108 조 현급 이상 지방각급 인민정부는 본 부서와 하급인민정부의 업무를 이끌고, 본 부서와 하급인민정부의 부적절한 결정을 변경하거나 철회할 권리가 있다. 다음은 관련 권리이며, 모두 큰 결정권을 가지고 있다: 1. 국가 공무원 제도를 실시하여 전현 국가기관 공무원의 직위분류, 시험 채용, 심사, 직위승진, 상벌, 임금복지, 퇴직퇴직, 권력보장 등을 담당한다. 2. 현 정부를 대표하여 일정 수준의 공무원 관리 및 임명을 실시한다. 매크로 관리 기관 임원 및 전문 기술자; 기업사업 단위의 전문 기술직 심사를 담당하다. 3. 당정기구 개혁 방안과 국가행정기관 기능조정 의견을 연구하고 제정하며 현기구 편제위원회의 일상적인 업무를 맡는다. 4. 전현 당정 기관, 사업단위 기관 편성 관리, 기관 편성 심사 및 인원 편성 조정을 담당합니다. 5, 기업 및 기관의 인사 시스템 개혁의 조정을 담당합니다. 6. 전현인재 유동 정책 수립, 전현인재 유동, 훈련, 지속적인 교육 조직, 인재 흐름에 대한 사회조절 메커니즘과 인재 정보베이스 설립을 담당한다. 7. 국가기관과 사업 단위 인원 편성 계획과 임금 계획 편성, 관련 통계 업무를 담당한다. 8. 전현 국가기관과 사업단위 직원의 임금 지급을 책임진다. 9. 고교 졸업생 분배와 군 전업 간부 배치를 책임진다. 10, 인사법규의 보급과 인사정책 조사를 담당하고 인사업무 서비스 경제건설의 효과적인 방법을 모색한다.

기교

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