노동 중재에서 사실과 이유를 쓸 때는 쌍방이 노동 분쟁이 발생한 시간, 장소, 원인, 사건, 방법, 수단, 결과, 특히 쌍방의 노동 논란을 일으키는 핵심 사실을 객관적으로 설명해야 한다. 그리고 언제 입사하고, 무슨 일을 하고, 약속된 급여를 전면적으로 간결하게 묘사해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)

법률 분석

일반 노동 중재는 다음과 같은 증거를 제출해야 한다: 1, 근로자 취업 증명서 (예: 취업 등기표, 취업서신 등); 2. 근로자 업무 내용 증명: 노동계약, 입사신고서, 일자리조정 통지, 대출서, 일자리명세서, 직원 성과평가표 등. 3. 임금과 근무 시간을 약속한 증명서: 노동계약, 직원 수첩 등 규칙과 제도; 4. 사원 지급 증명서: 예: 급여, 은행 카드 기록 등. 5. 근로자의 구체적인 근무 시간 증명: 출석표, 출석기록 등 6. 사원 이직 정보: 이직 인계표, 사직서, 이직 지원 등. 법률에 따르면, 일부 증거는 고용주가 제공해야 하며, 고용주가 제공하지 않으면 불리한 결과를 감수해야 한다: 1. 노사 관계 논란을 확인할 때 고용 단위는 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 임금 명부), 각종 사회보험 납부 기록 등의 증명 책임을 진다. 직원이 작성한 "등록 양식", "등록 양식" 및 기타 고용 기록 출석 기록. 2. 고용주의 제명, 제명, 해고, 노동계약 해지, 노동보상 인하 등의 결정으로 발생한 노동분쟁은 고용주가 증명 책임을 져야 한다.

법적 근거

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 28 조 신청자의 중재 신청은 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. (a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 및 거주지, 고용주의 이름 및 거주지, 법정 대리인 또는 주요 책임자의 이름 및 직위 (2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유; (c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지. 중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.

제 12 조 당사자가 노동 분쟁 조정을 신청하면 서면으로 신청할 수도 있고 구두로 신청할 수도 있다. 구두로 신청한 경우 조정 조직은 신청자의 기본 상황, 분쟁 사항, 조정 신청 이유 및 시간을 즉석에서 기록해야 합니다.