법에 따르면 고용인 단위가 고온날씨에 근로자의 야외 숙제를 배정하는 경우 근로자에게 고온보조금을 지급해야 한다. 고온보조금은 임금에 포함되어 규정에 따라 개인소득세를 납부한다.
첫째, 직원의 여름 냉각 비용에 관한 법률 규정
법에 따르면 직원 방서 냉각 비용: 고용인 단위는 고온날씨 (일일 최고 기온 35 C 이상) 에 근로자 노천 작업을 배정하고, 작업장 온도를 33 C 이하로 낮추는 효과적인 조치를 취할 수 없으며, 근로자에게 고온보조금을 지급해야 한다. 고온 작업, 고온은 보조금을 받아야 한다. 고온보조금은 최저임금에 부과해서는 안 된다. 국가노동과 사회보장부의 관련 규정에 따르면 기온이 섭씨 35 도를 넘으면 기업은 노동계약서에 서명한 내용에 따라 직종과 근무환경에 따라 직원들에게 고온보조금을 지급해야 한다. 그러나 현재 일부 기업들은 임금 지급시 명의로 고온보조금을 지급하고 있지만 고온보조금의 금액을 최저임금에 포함시켜 근로자의 이익을 침해하고 있다.
둘째, 직원 방서 냉각 비용에는 어떤 과목이 포함됩니까?
직원에게 지급되는 방서냉각비는' 직원 급여 지급-직원 복지비' 과목에 포함돼야 한다.
차용: 직원 급여-직원 복지비,
대출: 은행 예금 또는 재고 현금,
청구: 청구: 관리비/판매비/생산비,
대출: 직원 급여-직원 복지비,
직원 급여 지급은 기업이 직원이 제공하는 서비스를 받기 위해 제공하는 다양한 형태의 보상 및 기타 관련 비용을 의미합니다. 직원 임금에는 직원 임금, 보너스, 수당 및 보조금이 포함됩니다. 직원 복지 기금 의료보험료, 연금보험료, 실업보험료, 산업상해보험료, 출산보험료 등 사회보험료 주택 적립금 노동 조합 경비 및 직원 교육 경비; 비화폐 혜택 근로자와의 노사 관계 해제에 대한 보상; 직원이 제공하는 서비스 취득과 관련된 기타 비용
셋째, 직원 여름 냉각 비용이 총 임금에 포함되어 있는지 여부.
개인소득세법 시행조례에 따르면 임금, 임금 소득은 임금, 임금, 상여금, 연말 임금 인상, 노무배당, 수당, 보조금 및 고용이나 고용과 관련된 기타 소득을 가리킨다. 기업이 지급하는 방서냉각비는 임금소득의 수당이나 보조금에 속하며, 당월 임금총액계산에 포함돼 개인소득세를 납부해야 한다.