1, 임원 및 전문 기술자 도입, 대학 본과 이상 학력 및 중급 전문기술직 임용 자격 또는 전문기술직 임용 자격, 기타 시장 조건에 부합하는 경우 본인 및 가족 구성원 이적 수속을 할 수 있습니다.

2. 빈해 신구 종합협력개혁을 추진하기 위해 종합서비스 기능 발전을 촉진한다. 상하이시의 인재 정착 정책 20 19 는 빈해 신구 지주 산업, 하이테크 기업, 대형 건설 프로젝트 및 지원 기업에 도입된 인재에 대해 학력과 직함을 적절히 완화할 것을 제안했다.

3. 국내' 2 1 1' 대학에서 학사, 학사 또는 석사 학위를, 외국 대학에서 석사 학위를 취득합니다. 또는 국내 비 "2 1 1" 대학에서 학사, 학사 또는 석사 학위를, 세계 500 대 대학에서 석사 학위를 취득합니다. 또는 국외 대학에서 학사 학위, 학사 학위, 석사 학위 (전문, HND 제외) 를 취득하면 상해에 직접 정착할 수 있다.

인재 도입 조건:

1, 박사 학위 및 해당 학력 또는 고급 전문 기술직 재직 자격을 갖추고 해당 직책에 고용된 전문 기술자 및 관리자

2, 지방 장관급 이상의 정부 보상을 받는다.

3, 국가 중대 과학 기술 프로젝트, 국가 중대 과학 기술 프로젝트 및 시 중대 과학 기술 프로젝트 및 팀 구성원

4, 주정부 및 장관급 인력 교육 프로그램에 포함.

요약하자면, 인재 도입이란 지방단위가 업무요구로 인해 외성시에서 재직 기간이 일정 연한이 넘고 학력이 현지 인재보다 높은 재직자를 채용해 현지 취업을 하는 것을 말한다.

법적 근거:

심천 특별 경제 구역 인사 업무 조례 제 57 조

시, 구 관련 부서는 각자의 직책에 따라 인재 입국, 자녀 교육, 배우자 취업, 의료, 외국인 인재 재화 비자 및 체류 등에 편리한 서비스를 제공하고 관련 대우를 실시해야 한다.

공공 기관의 인사 관리 규정 제 2 조

사업 단위 인사관리, 당관 간부, 관리 인재의 원칙을 견지하고, 민주, 공개, 경쟁, 우혜를 전면적으로 관철하는 방침. 국가는 사업 단위 직원에 대해 분류 관리를 실시한다.

문장

중앙사업 단위 종합인사관리부는 전국 사업 단위 종합인사관리 업무를 담당하고 있다. 현급 이상 지방사업 단위 종합인사관리부는 본 관할 구역 사업 단위 종합인사관리 업무를 담당한다. 사업 단위 주관 부서는 소속 사업 단위의 인사 관리 업무를 구체적으로 책임진다.

제 4 조

사업 단위는 마땅히 건전한 인사 관리 제도를 세워야 한다. 사업 단위가 인사 관리 제도를 제정하거나 수정할 때는 직원 대표대회나 다른 형식을 통해 직원의 의견을 들어야 한다.