연말 상여를 지급하는 것은 법률 규정이 없고, 회사 내부의 자율적인 안배에 속한다. 연말 상여금을 지급하지 않는 것은 어떠한 법률 규정도 위반하지 않는다. 연말 상여의 목적은 직원의 지난 한 해 동안의 노동을 장려하는 것이다. 그 금액과 형식은 일반적으로 기업이 그 해의 경제적 이익과 직원의 성과에 따라 결정된다. 실제로 연말 상은 현금일 수도 있고, 다른 형식일 수도 있는데, 구체적으로 기업의 규칙과 제도에 의해 규정되어 있다.

연말 상여 세금 처리:

1. 개인 소득세 계산 방법: 연말 상여금은 개별적으로 세금을 계산하거나 세금을 통합할 수 있습니다. 단독 세금은 연말 상을 12 개월로 나누어 월세율표에 따라 세액을 계산하는 것이다. 연결 세금 계산은 연말 상여와 현재 월 임금 합병을 통해 세액을 계산하는 것입니다.

2. 세율 적용: 연말 상여 단독 과세시 적용되는 세율은 합병세율보다 낮을 수 있으므로 일정 조건 하에서 세금 부담을 줄이는 데 더 도움이 된다.

3. 세전 공제: 과세 소득액을 계산할 때 3 보험 1 금 (연금보험, 의료보험, 실업보험, 주택적립금) 과 같은 관련 세전 공제를 공제할 수 있습니다.

4. 우대정책의 적용: 일부 지역이나 특정 업종에는 연말 상여를 받을 수 있는 세금 우대 정책이 있을 수 있으며, 지방세국의 규정에 따라 집행해야 한다.

5. 신고납부 시간: 연말 상여의 개인소득세는 연말 상여를 받은 후 다음 달 이내에 신고납부해야 합니다.

결론적으로 연말 상여금 지급은 법적 규정이 없어 회사 내 자율적인 안배에 속한다. 연말 상여를 지급하지 않는 것은 어떠한 법률 규정도 위반하지 않으며, 그 액수와 형식은 일반적으로 기업이 그 해의 경제적 이익과 직원의 업무 실적에 따라 결정된다.

법적 근거:

총 임금 구성에 관한 규정

제 4 조

총 임금은 다음 여섯 부분으로 구성됩니다.

시간당 임금

-조각 급여;

상금

수당 및 보조금

-초과 근무 수당

특수한 상황에서 지급되는 임금.