임신 후 회사에서 야근을 하면 어떡하죠? 우리나라 법률에 따르면 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 의 여직공은 보통 야근을 허용하지 않지만 근무시간에는 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 이 글의 내용은 임신 후 회사에서 야근을 배정받으면 어떻게 합니까?

여직원 노동보호규정 제 7 조에 따르면 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 의 여직원은 보통 야근을 할 수 없고, 근무시간에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다고 규정하고 있다. 그래서 이 기간 동안 고용주가 야근을 고집하고 고용주와 소통하면 여직원이 고소할 수 있다.

첫째, 임신한 여공으로서 그녀는 자신 있고 자발적으로 휴식과 신체검사의 필요성을 제기해야 한다.

규정에 따르면 임신한 여직원이 근무시간에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다. 필요한 경우 임산부 근로자는 근무시간에 산전 검사를 할 수 있으며, 물론 고용주가 조정할 수 있도록 사전에 직장에 휴가를 내야 한다.

둘째, 노동 법 집행 기관의 보호를 구하다.

기교

노동계약법' 제 42 조의 규정에 따르면 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.

(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(3) 지정된 의료 기간 동안 질병 또는 비 근로자 부상.

(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

임신 후 몇 달 동안 야근을 하는 여성들은 업무 부담이 갈수록 커지고, 임산부가 하는 일의 성격이 다르기 때문에 비교적 홀가분하고 임산부에게 적합하기 때문에, 일이 적당하면 임산부는 7 개월에서 8 개월까지 일해서 다시 생산할 수 있다. 임산부가 몸이 허약해서 일에 적응하지 못하면 미리 휴가를 낼 수도 있다. 임산부는 임신 5 ~ 6 개월 동안 집에 가서 휴양할 수 있다. 이것들은 모두 가능하다.

임산부가 임신한 후, 국가는 7 개월 이상 임산부가 야근을 해서는 안 된다고 명시했다. 임산부가 7 개월이 되면 직장이 임산부에게 일자리를 조정해야 한다면 임산부에게 야근을 시키지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 처벌을 받을 수 있다. 이와 함께 임신 7 개월 이상 임신부는 과도한 육체노동에 종사해서는 안 되며, 단위는 임산부의 신청에 따라 적절한 직위로 조정해야 한다고 규정하고 있다.

결론적으로 임산부는 몸이 건강하고 임신기 아기가 발육이 잘 되면 출근할 수 있다. 출근할 때 단위는 임산부의 특수한 상황을 고려해 임산부에게 새로운 일자리를 조정해 임신부가 임신의 이 특별한 단계를 넘길 수 있도록 해야 한다.