첫째, 무단결근 임금 공제는 합법적입니까?
1. 결근은 고용주에게 경제적 손실을 초래했다. 만약 쌍방의 노동 계약서에 약속이 있다면 임금 공제는 합법적이다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 다른 경우, 고용인 단위는 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다.
2. 법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 16 조.
근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
둘째, 결근 며칠 동안 노동 계약을 해지할 수 있습니까?
1. 계약은 결석한 지 며칠 후에 종결될 수 있습니다. 법에는 규정이 없지만 고용 단위가 고용 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 노동 계약을 해지할 수 있도록 규정하고 있다. 노사 관계 해제는 단순히 해고나 해고와 동일할 수 없으며, 최종 결과는 더 이상 노사 관계가 없다는 것이다.
2. 직원들이 국가가 규정한 규율을 심각하게 위반하여 회사는 노동계약을 해지할 수 있다. 노동계약법이 요구하는 경제보상 형식에 속하지 않는다. 그래서 회사는 결근의 성격을 명확히 하고 제도화할 수 있다. 광부들은 3 일 연속 무단결근, 한 달 동안 5 일 이상 결근, 심각한 위법으로 정의된 회사는 노동계약을 해지할 수 있다. 경제적 보상금을 지불 할 필요가 없습니다.
3. 이전의 《직원 상벌 조례》는 연속 결근 15 일 동안 누적 결근 30 일 동안 해고할 수 있다고 명시했다. 지금 이 규정은 폐지되어 노동법의 규정에 따라 집행되었다. 노동법은 그들을 해고할 수 있는 며칠을 규정하지 않고, 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한 계약 해지를 규정하고 있다. 따라서 기업의 규칙과 규정에 따라 집행해야 한다.
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법적 근거:' 임금지급 잠행규정' 제 16 조는 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 것으로, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.