소위 노동 파견이란 근로자와 노동 파견 단위가 노동 계약을 체결하고, 노동 파견 단위는 고용주와 노동 파견 계약을 체결하고, 고용주에게 근로자를 수송하는 고용 모델을 말한다. 노무파견 모델에서는 노동자, 고용인 단위 (즉 노무파견 단위), 고용인 단위 등 세 가지가 관련되어 있어 법적 관계가 복잡하다. 노동계약법 제 57 조부터 제 67 조 *** 1 1 노무파견에 대한 특별규정이 있습니다. 제 58 조는 노무파견 단위가 본법에서 부르는 용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다고 규정하고 있다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다. 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용공 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다. 현재 노동력 공급 과잉으로 인한 실업, 유연한 고용방식의 출현은 노무파견을 위한 공간을 제공하고 있다. 노무파견은 기업에 비용을 절감하고 실업문제를 어느 정도 해결할 수 있지만 여전히 문제가 있다. 표시: 1, 노무파견 단위 설립 조건과 조직 형식이 혼란스럽고 책임능력이 떨어진다. 현재 노무파견 단위의 조직 형식은 다양하며, 정규유한회사도 있고, 개인조직도 있고, 해당 노무파견 단위는 자금이 적고, 책임을 지는 능력이 떨어진다. 2, 파견 고용을 기업 고용의 주요 형식으로 삼는다. 3. 동료 일꾼들은 서로 다른 보수를 받는다. 파견공을 대량으로 사용하는 일부 업종과 업체에서는 파견공의 임금이 보편적으로 낮고, 어떤 것은 정규직 1/2~ 1/3 만 있어 파견공과 정규직 대우가 불공평하다. 파견공은 종종 대체성 업무에 종사하며, 파견기관이 파견공에게 주는 근무조건은 일반적으로 정규직보다 나쁘며, 파견사의 일부 복지는 왕왕 누리지 못하는 경우가 많다. 4. 복지 대우가 다르면 직공 사회 보장 주택 적립금 등 복지는 누릴 수 없다. 5. 고용인 단위가 서로 밀치고, 근로자 권익 비용이 높고, 권익이 어렵다. 삼자 법적 관계는 법적 책임을 회피하기 위한 공간을 제공한다. 6, 노동 조합 보호. 파견 부서에서 채용한 근로자의 근무지는 불확실하고 각지에 흩어져 있어 파견된 근로자들이 서로 친숙하거나 응집력이 있는 것은 물론 노조를 조직하는 것은 말할 것도 없다. 배정 기관에서 짧은 노동을 하면 배정 단위의 노조에 가입하기가 어렵다. 파견공의 합법적 권익이 침해당했을 때, 노조의 권리 보호는 없었다.