직원 본인은 신분증, 호적본 원본 및 사본을 제공하고 노동보장부에 서류 교체 서류를 신청합니다. 직원이 있는 기관이나 직원은 직원의 원래 채용 부서, 시 기록 보관소, 고용인 단위 속지 기록 보관소 또는 기타 관련 부서에 가서 근무 연령 확인표, 임금 검사카드, 노동 계약, 채용 수속 등의 직원 기록 요소를 찾아 복사합니다. 상술한 자료의 사본은 반드시 보관 단위의 공식 도장을 찍어야 한다.
직원 기록 요소는 완비될 수 없으며, 동급 노동보장행정부가 사회보장 기초정보에 기재된 정보에 근거하여 증명서를 발급한다. 직공 파일 교체는 노동보장관리권한 띠화 원칙, 즉 동급 노동보장행정부의 심사를 거쳐 자료가 완비되고 내용이 진실되어 동급 노동보장행정부에서 노동관계확인서를 발급하는 것이다.
법적 근거:' 중공중앙사무청 간부 인사기록업무조례' 제 22 조는 정본과 사본으로 나뉜다.
직장에서 처음 채용되거나 본 조례 제 6 조에 열거된 인원으로 채용된 해당 간부 인사기록 업무기관은 당적, 단원 신분, 채용, 고용, 중학교 이후의 학적상, 상벌, 자서전 등의 자료에 따라 원본 서류를 만들어야 한다. , 그리고 관리를 담당합니다.
업무의 필요에 따라 간부가 있는 기관이나 공관단위의 간부 인사기록 업무기관은 부처급 이상 간부 인사기록 사본을 만들어 관리를 책임질 수 있다. 복사본은 원본 주요 재료의 복사본으로 구성됩니다. 원본의 관련 자료와 정보가 변경될 때 사본은 그에 따라 변경되어야 한다.
간부 인사 파일의 손실이나 손상을 발견하면 즉시 상급 조직 인사부에 보고하고 모든 노력을 다해 찾거나 고쳐야 한다. 실제로 찾거나 구제할 수 없는 것은 상급 조직 인사부의 비준을 보고하고, 파일 관리를 담당하는 간부 인사파일 업무기관이 관련 단위를 조정하여 서류를 다시 작성하거나 필요한 증빙자료를 보충한다.
기교
위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!
만약 당신이 이 문제에 대해 아직 의문이 있다면, 관련 자료를 정리하고 전문가와 상세히 소통할 것을 건의합니다.