중화인민공화국 민법전 노동계약법 202 1 1 발효. 이 법은 주로 노동계약의 체결, 이행, 변경 및 해지에 관한 규정으로 근로자의 권익을 보호하는 데 중점을 두고 있다. 노동계약 체결에서 법은 고용관계가 서면으로 체결되어야 한다고 규정하고 있다. 여기에는 업무내용, 근무지, 임금대우 등 필요한 내용이 포함된다. 고용인이 요구에 따라 서면 계약을 체결하지 않은 사람은 상응하는 법적 책임을 지게 된다. 이행 방면에서 고용 단위는 근로자의 권익을 보장하는 의무를 이행하고 안전한 노동 조건과 환경을 제공하고 근로자의 신체건강과 인신안전을 보장해야 한다. 동시에, 고용인 단위는 근로자의 임금을 지불해야 하며, 악의적으로 체납하거나 지불을 연기해서는 안 된다. 계약 변경 방면에서, 법률 규정은 반드시 쌍방의 협의를 거쳐 서면으로 확인해야 하며, 근로자의 이익에 손해를 끼쳐서는 안 된다. 노동계약의 해지에는 쌍방의 합의된 상황 외에 고용인이 폭력 위협 등의 수단으로 노동자를 강제 노동을 강요하는 것과 같은 법적 해임 상황이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 또한 법률은 위약 책임과 분쟁 처리 방식의 제정에 대해 명확한 규정을 내렸는데, 이를테면 해제 후 경제보상금 지급, 고용주에 대한 소송 등이 있다.
고용주가 제때에 노동 보수를 지불하지 않으면 어떻게 합니까? 고용주가 제때에 노동 보수를 지불하지 않은 경우 근로자는 현지 인적자원과 사회보장부에 불만을 제기하거나 중재를 신청할 수 있다. 확인 후 관련 부서는' 중화인민공화국 노동법' 및 관련 규정에 따라 처벌이나 조정을 진행할 것이다.
중화인민공화국민법노동계약법' 시행은 근로자의 권익 보호에 대한 규범과 규정을 강화하고 노동관계의 안정과 질서를 보장하기 위한 것이다. 고용주와 근로자로서 본 법의 규정을 이해하고 각자의 권리와 의무를 충실히 이행하며 조화되고 공정한 노동관계의 형성을 촉진해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 16 조는 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.