우리 모두는 사회보장과 적립금을 포함한 5 보험금을 알고 있으며, 부분마다 서로 다른 관련 납부 정책이 있다는 것을 알고 있다. 첫째, 지역마다 5 보험과 1 금을 납부하는 비율이 다르며, 기수는 총 임금을 기준으로 한다. 일부 기업은 기본급과 관련 보조금으로 임금을 지급하지만, 어떤 기업은 임금을 지급할 때 기본급만 지급하는 것은 법에 위배된다. 구체적인 비율은 현지 노동부에 문의해야 하며, 각지에서 납부하는 비율이 다르다. 연금 보험 분담금 비율: 단위 20% (그 중 17% 는 조정 기금에, 3% 는 개인 계정에 포함), 개인 8% (모두 개인 계정에 포함); 의료 보험 지불 비율: 단위 10%, 개인 2%+3 원 실업 보험 분담금 비율: 단위 1.5%, 개인 0.5%; 산업재해보험은 직장이 속한 업종에 따라 산업재해율을 결정한다. 출산 보험 분담금 비율: 단위 0.8%, 개인은 납부하지 않는다. 적립금 납부 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 납부 비율을 선택합니다. 그러나 원칙적으로 현지 근로자의 평균 임금의 10% 를 초과하지 않는다. 둘째, 기업이 5 보험과 1 금을 내지 않고 어떻게 근로자를 보상합니까? 한 달 전에 고용인 기관에 노동계약 해지를 서면으로 통지한 다음 노동중재를 신청하여 경제보상임금 보납사회보험을 요구할 필요가 없다. 법률 규정에 따르면' 노동계약법' 제 47 조에 따르면 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준으로 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 3. 아르바이트 계약에는 5 보험 1 금이 있습니까? 파트 타임 계약은 일반적으로 5 보험과 1 금을 납부하도록 규정하지 않는다. 위 내용이 도움이 되었으면 합니다.

법적 객관성:

중화인민공화국 사회보험법

제 74 조

사회보험 경영기관은 업무처리, 통계, 조사 등을 통해 사회보험 업무에 필요한 데이터를 확보해야 하며, 관련 기관과 개인은 제때에 진실하게 제공해야 한다. 사회보험 경영기관은 고용인 단위의 서류를 제때에 건립하고, 인원이 사회보험과 분담금 등 사회보험 데이터에 참여하는 것을 완전하고 정확하게 기록하며, 등기신고원증서와 분담금 결산 회계 증빙을 잘 보관해야 한다. 사회보험 경영기관은 개인이 사회보험 분담금, 고용인 분담금, 사회보험 대우 등 개인권익 기록을 적시에 완전하고 정확하게 기록하고 정기적으로 개인권익 기록을 본인에게 무료로 보내야 한다. 고용주와 개인은 사회보험 기관에 무료로 납부금과 사회보험 대우 기록을 조회, 점검해 사회보험 처리 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 수 있다.