첫째, 대학생 시간제 노동계약법 보호가 있나요?
대학생 아르바이트는 법률의 보호를 받는다. 아르바이트, 보통 시간당 보수를 받는 것은 사실 아르바이트에 속한다. 노동 계약서에 서명하거나 구두 협의를 체결할 것을 요구할 수 있다. 노동계약법' 규정에 따르면, 같은 고용인 단위의 평균 근무시간은 일반적으로 하루 4 시간을 넘지 않고, 주당 누적 근무시간은 24 시간을 넘지 않는다. 시용 기간을 약속할 수 없고, 노동 보수 결산 기한은 최대 15 일을 초과할 수 없다. 또한 시간제 직장에 종사하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있다. 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.
2. 아르바이트를 하려면 계약서에 서명해야 합니까?
1. 우리나라 노동법은 아르바이트에 반드시 서명해야 한다고 규정하지는 않지만, 아르바이트 계약을 체결할 필요가 있다. 체결된 아르바이트 계약에서는 쌍방의 이름, 연락처, 업무 내용, 보상 및 제공 방식을 명시해야 합니다. 단일 작업이라면 완료 날짜를 적어 두는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 쌍방의 권리와 의무가 미리 결정되고 아르바이트 과정에서도 더욱 안심이 된다.
2. 계약은 법정 서면 증거 중 하나로 시간제 근로자의 이익을 보호하는 데 중요한 역할을 한다. 계약을 체결하지 않으면 고용주가 임금을 체납하는 등 시간제 근로자의 이익을 침해하는 상황에서 시간제 근로자는 고용주와의 권리와 의무 관계를 증명하기가 어렵다. 고용인 단위가 현실 생활에서 강세를 보이고 있기 때문에, 법도 파트타임 노동계약을 체결할 것을 요구한다. 따라서 시간제 직원이 고용주와 계약을 체결하지 않고 분쟁이 발생하면 전문 변호사와 상담할 수 있다.
셋째, 아르바이트 계약은 어떤 사항에 주의해야 합니까?
1. 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 계약서에 서명할 것을 건의합니다.
2. 시간제 직원은 노동계약만 체결할 수 있고 사회보장적립금은 납부하지 않는다.
3. 시간제 임시직이 장기 근무인 경우, 계약체결이 필요합니다. 임시고용계약이거나 시간제 노동계약일 수 있습니다. 직무, 직무역할, 임금 대우, 지급시간 및 지급 방법을 명확히 합니다.
요약하자면, 한 시민의 아르바이트는 하나의 노동력으로 볼 수 있다. 쌍방이 노동관계를 맺으면 법률의 보호를 받을 수 있다. 고용주가 위법행위를 하면 근로자도 직접 법적 절차를 밟아 자신의 권익을 보호할 권리가 있다. 모든 약자를 보호하는 것은 우리 법이 고수하는 원칙이다.