첫째, 사건의 뉴스 배경
2020 년 6 월 4 일 오전 광서창오현 왕미진 중심 초등학교에서 함께 부상 사건이 발생했다. 보안 이소문이 칼을 들고 4 1 사제를 찔러 사회의 광범위한 관심을 불러일으켰다.
2020 년 7 월 3 1 일 오전 오주시 중급인민법원은 공개적으로 이 사건을 심리했다.
범죄 동기 조사:
학교 보안 이소문은 업무문제와 생활소소한 일로 동료 황씨와 갈등을 빚었고, 휴가 불만으로 학교 부총장 이모강 부총장에게 원한을 품고 보복할 생각을 했다.
2020 년 6 월 4 일 8 시쯤 이소문은 식칼 4 자루를 들고 동료 황색을 타고 노란 머리에 칼을 세게 베었다.
사건 현장을 떠난 후 이소문은 학교 유치원 교수 건물 2 층 학생들의 시끄러운 소리를 들었다. 개인의 분노를 터뜨리기 위해 그는 2 층으로 달려가 식칼을 꺼내 유치원 1 학년과 2 학년 교실에 들어가 칼로 학생을 베어 여러 명의 학생을 다치게 하고 그를 저지한 선생님 오모 야오를 다쳤다.
아래층 후, 이소문은 이미 베인 황길을 보고 계속 쫓아가다가 제지하러 온 부총장 이모 강까지 쫓아갔다.
7 월 3 1 일 공소기관은 고의적인 살인죄로 이소문에 공소를 제기하고 형사책임을 추궁할 것을 요구했지만 법원은 법정에서 판결을 내리지 않았다.
둘째, 학교 관리와 동료 관계에 대한 이 사건의 시사
학교는 특별한 재산이다. 많은 미성년자가 있다. 그들의 생명안전은 반드시 1 위여야 하며, 모든 일은 반드시 이를 바탕으로 해야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언) 교육 교수 관리 과정에서 학교도 이 원칙을 따라야 한다. 한편으로는 고용 규정을 엄격히 점검해야 하며, 보안 인원을 엄격하게 선발하고 심사할 필요가 있는지, 심지어 그 배경까지 조사해야 한다. 한편, 학교는 견고하고 조화로운 인간관계를 가져야 하고, 동료들 사이에는 가능한 이익을 최소화해야 한다. 관리는 반드시 균형을 이루어야지, 불공평한 문제가 있어서는 안 된다. 그렇지 않으면 원한이 생기기 쉽다.
또 학교 직원과 지도자의 관계는 조화를 이루어야 한다. 불협화음이나 행동이 나타나면 반드시 경영진의 중시를 불러일으키고, 문제를 싹트게 하고, 급여, 휴가, 이익 분배 등의 문제가 인간관계에 영향을 주지 않도록 해야 한다. 이는 사실 공평한 원칙에 기반을 두고 있다.
마지막으로, 보안도 사상 교육이 필요하다는 점을 강조하고 싶습니다. 만약 학교가 스스로 모집한 것이라면, 엄격히 관문하는 것 외에 사상 일도 잘해야 한다. 실제로 학교 보안은 보안회사에서 채용할 수 있어 많은 경영진과 학교 이익의 직접적인 충돌을 줄일 수 있다.
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